Магнитогорский металлургический комбинат стал первой российской компанией, аккредитованной в соответствии с международным стандартом Investors in People (вручается за достижения в области работы с персоналом). Более того, ММК, минуя две ступени, сразу получил «золотой» статус IIP.
В компании оценивают получение «золотого» сертификата как подтверждение высокого качества работы с сотрудниками на международном уровне. «Внимание ММК к работникам, наша деятельность по обеспечению безопасности, социальные гарантии и возможности для развития, которые мы предоставляем, – все это доказывает, что мы действительно инвестируем в людей», – подчеркнул Олег Кийков, директор ПАО «ММК» по персоналу.
«Золотую» аккредитацию Investors in People (IIP) действительно можно считать серьезным достижением: одноименная британская некоммерческая организация проводит многоступенчатую оценку компаний-кандидатов на соответствие всем необходимым критериям, включая «лидерство и вдохновение», «управление производительностью» и «обеспечение непрерывного роста». Как сообщает ММК, эксперты IIP, оценивая заявку ММК, провели серию интервью с сотрудниками, начиная от рядовых работников и заканчивая генеральным директором.
По итогам аккредитации представители Investors in People признали: работать с людьми в ММК умеют. Из максимальных 900 баллов компания набрала 704 – высокий балл для предприятий производственного сектора (средний – 688). Особенно высоко оценили ММК по критериям «структурирование работы» и «обеспечение непрерывного роста». В итоге магнитогорские металлурги с первой попытки получили «золотую» аккредитацию, минуя уровни «стандарт» и «серебро». До ММК никто из российских компаний не удостаивался даже «стандартной» аккредитации Investors in People.
«Получить «золото» с первой попытки – это выдающийся результат, – подтверждают представители IIP, комментируя вручение сертификата Магнитогорскому металлургическому комбинату. – Во всех областях своей работы ММК продемонстрировал эффективность кадровой политики, высокую степень вовлеченности персонала и ощутимые положительные результаты работы с людьми».
Одно из главных направлений для инвестиций в сотрудников – повышение производственной безопасности. В Стратегии развития Группы ММК до 2025 года в качестве одной из главных целей прописано достижение показателя «Ноль травм». Кроме того, компания уделяет большое внимание развитию корпоративной культуры возможностей. Для персонала ММК доступно 370 программ внутрикорпоративного обучения, кроме того, компания активно сотрудничает с корпоративным центром подготовки кадров «Персонал», МГТУ имени Г.И. Носова и другими ведущими образовательными площадками. Как подчеркивает председатель совета директоров компании Виктор Рашников, «ММК – это в первую очередь люди». Соответственно, компания не жалеет средств на инвестиции в своих сотрудников – это залог устойчивого развития и стабильной работы компании на десятилетия вперед.