Несоблюдение сроков составления графика отпусков, а также нарушения порядка направления сотрудников в командировки влечет за собой административную ответственность работодателя, говорится в подготовленном проекте постановления о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушениями трудового законодательства, пленума Верховного суда России.
В документе отмечается, что часть1 статьи 5.27 КоАП РФ о нарушении в области норм трудового права необходимо соблюдать на ряду с остальными пунктами закона, где говорится об отдельных видах нарушений. В частности, наказание может последовать за нарушение сроков по выплате заработной платы и отсутствие трудового договора с сотрудником.
«Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), которые напрямую связаны с невыполнением работодателем обязанностей, установленных трудовым законодательством, в том числе в несоблюдении срока составления графика отпусков», - - пояснил Верховный суд.
Нарушения, которые попадают под часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ, могут повлечь за собой для работодателя наказание, которое в зависимости от тяжести нарушения, варьируется для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от предупреждения до штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, а для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
Проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, разработанный Верховным судом, после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.