Популярность IT-образования для детей продолжает расти. Оно воспринимается родителями как путевка в жизнь для их чад. Однако рынок труда в этой индустрии серьезно меняется, и правила на нем теперь диктует работодатель. Какие последствия уже ощутили на себе молодые специалисты?
Образование для детей — самый успешный сегмент российского EdTech-рынка. По данным агентства Smart Ranking, в I квартале 2025 года он обошел по объему взрослый (выручка детского сегмента составил 14,1 млрд рублей, а взрослого – 12,3 млрд рублей). Самым популярным направлением в образовании для детей является подготовка к выпускным экзаменам, но также среди востребованных и быстрорастущих ниш — обучение программированию. Так, например, IT-школа для детей KIBERone заняла лидирующее место в рейтинге самых успешных франшиз в сфере образования, который составил российский Forbes.
Благодаря бурному развитию информационных технологий с середины 2010-х годов карьера в IT стала престижной. Надо заметить, что на тот момент наблюдался острый дефицит специалистов — и компании в борьбе за кандидатов предлагали всё более щедрые офферы. Работа в этой сфере в массовом сознании превратилась в синоним благополучия в жизни. Отчасти этому способствовали сами игроки EdTech-рынка, которые даже в 2026 году продолжают рекламировать «шикарную» жизнь айтишника», формируя у соискателей ложные надежды. Под их влиянием множество людей прошло курсы переподготовки, а родители стали ориентировать детей на получение IT-специальностей и с раннего возраста обучать программированию.
Но в 2025 году ситуация изменилась. Компании свернули проекты, которые требуют больших инвестиций и не приносят прибыли, а постепенное насыщение новыми специалистами привело к тому, что кадровый IT-рынок вошел в стадию зрелости. Под действием всех этих факторов наем сократился, а темп роста зарплат замедлился. Количество активных резюме на одну вакансию выросло более чем вдвое (с 9,8 — в январе 2025 года, до — 21,3 в январе 2026 года, согласно индексу hh.ru). Это главный маркер того, что рынок сильно перенасыщен по объему соискателей на фоне снижающегося спроса со стороны работодателей.
В начале 2000-х нечто подобное произошло с экономистами и юристами. После бурного всплеска интереса мы получили переизбыток на рынке труда специалистов. Такой сценарий может ожидать и IT-индустрию.
В самом сложном положении оказались начинающие специалисты. Например, если рассматривать профильную для Selecty часть IT-индустрии — финтех, то там в 2025 году критически снизилось количество вакансий для джунов. Найти точку входа в сферу для новичков стало существенно сложнее: число кандидатов на одну вакансию порой достигает нескольких тысяч человек. Одной из немногих специальностей, которая может стать началом карьеры в компании, остается, например, функциональное тестирование. Для этого профиля всегда есть спрос, так как опытные специалисты неохотно соглашаются на такую работу.
При этом высшее образование не является гарантией трудоустройства или обязательным требованием работодателя. Есть отдельные специализации, требующие серьезной профильной подготовки. Например, машинное обучение. Такой специалист должен хорошо ориентироваться в стеке (наборе инструментов и технологий — прим. ред.) и иметь математическую базу — знать алгоритмы. В эту сферу будет тяжело войти без образования, потому что нужный уровень подготовки дают именно вузы.
Однако для более распространенных специальностей (например, системных аналитиков, бэкенд-разработчиков) ситуация иная. Для людей без профильного IT-образования вход профессию происходить дольше. Но если порог входа преодолен, то уже этот фактор не играет значимой роли.
На фоне усиления конкуренции среди кандидатов выигрывают те, кто смог себя максимально интересно проявить. Такие специалисты правильно инвестируют в свое обучение или грамотно выстраивают карьерный трек: рано вкладываются в пэт-проекты, проходят дополнительные курсы и осваивают востребованные технологии не только на работе.
Одним из выходов для начинающего специалиста может стать платная стажировка (зарождающийся тренд), когда джун сам оплачивает возможность поработать в рамках настоящего проекта. Сейчас получить какой-то первичный опыт очень важно. Он дает возможность выходить на рынок и «продавать себя» не как новичка, в которого придется долго вкладываться, а как специалиста, который уже может автономно выполнять какие-то задачи.
Также сейчас особенно стал важен профильный нетворкинг, который проще начинать именно в вузе. Выпускникам порой легче найти первую работу через знакомых или начать свой первый проект, потому что они знают, кого из однокурсников можно туда привлечь. К тому же многие IT-гиганты начинают привлекать на стажировки студентов с третьего курса и выше.
Тех, чья главная мотивация для получения IT-специальности — ожидание высоких доходов на старте, ждет разочарование. Данные hh.ru показывают, что у категории синих воротничков зарплаты растут быстрее, чем у специалистов в IT. C января по август 2025 года медиана предлагаемой зарплаты в строительстве увеличилась на 23% (до 117,6 тыс. рублей), в производстве — на 13% (до 100,3 тыс.), в рабочих профессиях — на 11% (до 101,2 тыс.) При этом в сфере информационных технологий вообще не наблюдается никакого роста доходов, да и предпосылок для него нет. По итогам 2025 года номинальный рост по большинству направлений составил от 0,1% до 10,5%, тогда как официальная инфляция по данным ЦБ достигла 9,52%. Это означает, что реальные доходы ИТ-специалистов снижаются: в номинале цифры могут и расти, но их покупательная способность — падать.
Безусловно, IT остается одной из «привилегированных каст», отчасти потому, что отрасль остается востребованной у крупного бизнеса и государства, что обеспечивает поддержку образования, уникальные льготы для специалистов и компаний. Например, сниженные страховые взносы для работодателей, льготную IT-ипотеку, отсрочку от службы в армии и возможность работать из любой точки планеты для сотрудников. Но всё же нужно отдавать себе отчет в том, что это достаточно сложный путь. И тем, кто выбрал его для себя, потребуется искренний интерес к этой сфере, помимо желания получать высокую зарплату.