Доцент кафедры экономики и управления ИМЭС Люза Байгузина назвала сферы с самым острым дефицитом кадров в 2026-27 годах, и судя по ее словам, это практически вся экономика.
Во второй половине 2026 года в России сохранится дефицит кадров, особенно остро нехватка сотрудников затронет семь ключевых секторов экономики.
Об этом в интервью изданию «Газета.Ru» заявила кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления ИМЭС Люза Байгузина.
По её словам, демографический спад ограничивает приток новых работников. В частности, молодёжь, объяснила она, выходит на рынок труда в меньшем количестве и не всегда обладает нужными компетенциями, а опытные специалисты постепенно достигают пенсионного возраста.
«Сильнее всего нехватку сотрудников во второй половине 2026 года будут ощущать сельское хозяйство, промышленность, строительство, ЖКХ, энергетика, транспорт и IT, – подчеркнула Байгузина. – В агросекторе проблема связана с низкой престижностью профессий, оттоком молодёжи и старением кадров. Это уже сдерживает развитие отрасли и может замедлить рост производства».
В промышленности дефицит квалифицированных рабочих и инженеров, добавила эксперт, мешает внедрять новые технологии и расширять мощности, из-за чего предприятия могут ограничивать выпуск продукции.
В строительстве и ЖКХ, по прогнозам эксперта, пик нехватки специалистов может прийтись на 2027 год, но уже в 2026 м кадровый дефицит будет тормозить инфраструктурные проекты и модернизацию коммунальной сферы.
Нехватка работников в энергетике и на транспорте способна ограничить модернизацию сетей и повлиять на стабильность работы предприятий. В IT, несмотря на растущий интерес к профессиям в этой сфере, спрос на квалифицированных специалистов по-прежнему превышает предложение — это сдерживает цифровую трансформацию бизнеса.
Байгузина при этом предположила, что из-за конкуренции за работников зарплаты во второй половине 2026 года могут вырасти на 10-12%, особенно в IT, строительстве и ЖКХ. При этом работодатели всё чаще будут использовать не только повышение оклада, но и бонусы, разовые выплаты, а также нематериальные меры удержания сотрудников.