Клуб работодателей Москвы, основателями которого являются Авито Работа и центр «Профессии будущего», проводит HR-премию. В семи номинациях жюри премии отметят успешные проекты по найму, адаптации и развитию сотрудников, корпоративной культуре и бренду работодателя. Премия поможет компаниям поделиться решениями, которые приносят результат бизнесу и командам. Подать заявку на участие можно до 23 ноября.
Участникам премии предстоит показать, с какой проблемой столкнулась компания, какой подход выбрала команда и что изменилось после его внедрения.
В категории «HR-реанимация» рассмотрят проекты HR-директоров и команд, которые помогли бизнесу пройти кризис, трансформацию или преодолеть кадровые сложности.
Номинация «Сила притяжения» посвящена привлечению, подбору, найму и адаптации сотрудников — решениям, повышающим качество и скорость закрытия кадровой потребности.
На награду в номинации «Культурный код (ДНК компании)» смогут претендовать проекты по развитию корпоративной культуры, ценностей, лидерства и внутренних коммуникаций. Здесь важны изменения в поведении сотрудников, взаимодействии команд и рабочей среде.
Две номинации посвящены работе с отдельными возрастными группами. «Люди с выдержкой» — для программ привлечения, переобучения, развития и удержания специалистов старше 50 лет, а также практик межпоколенческого взаимодействия. «Пряничный домик» — для проектов, которые знакомят молодёжь с профессиями, помогают получить практические навыки, пройти стажировку и начать карьеру.
В номинации «Удачный союз» оценят сотрудничество работодателей с внешними партнёрами. Участникам необходимо показать роли обеих сторон и совместный результат: например, повышение производительности, снижение текучести или улучшение качества работы. Номинация «HR-бренд» объединит программы и отдельные проекты, укрепляющие репутацию компании и её привлекательность среди кандидатов и сотрудников.
Эксперты будут учитывать условия, в которых работала команда: исходные показатели, цели, ресурсы и охват. Абсолютный масштаб проекта сам по себе не даст преимущества крупной компании. Для каждой номинации предусмотрены профильные метрики, позволяющие оценить именно тот эффект, ради которого запускалась инициатива.
Для участия необходимо скачать и направить заполненную анкету на почту klubrabotmos@gmail.com. В ней нужно раскрыть задачу и механику проекта, сроки, состав команды и использованные ресурсы, сопоставить плановые и фактические результаты. Одна компания может представить несколько проектов — до трёх в каждой номинации. При этом один и тот же проект можно заявить в нескольких номинациях.