Чтобы закрыть потребности «Росатома» в IT-специалистах, его подразделение «Гринатом» создает собственный рынок труда. IT-интегратор «Гринатом» применяет системный подход в решении проблемы нехватки IT-кадров. Стажерские программы позволяют закрывать потребности в специалистах массовых специальностей. Дефицитные направления закрываются программами переподготовки в IT-школе и коллаборациями с ведущими вузами.
О том, какие кадры требуются «Росатому» и как одаренному студенту получить востребованную профессию в атомной отрасли, «Эксперту» рассказала директор по персоналу компании «Гринатом» Наталья Пичугина.
— Какие специалисты нужны сегодня «Росатому»?
— Нам требуются сотрудники в разных направлениях деятельности, это инженеры, экологи, ученые и IT-специалисты. По цифровому профилю в госкорпорации работает 25 тысяч сотрудников, до 2030 года планируется нанять более 30 тысяч человек. Ежегодный приток IT-специалистов должен составлять более четырех тысяч человек. Нужны люди на такие направления, как информационная безопасность, искусственный интеллект, виртуальная и дополненная реальность и многие другие профили.
— Чем вы привлекаете студентов?
— До 90 процентов стажировок проводятся в удаленном формате. Мы набираем студентов по всей России без привязки к географии. Программа IT-стажировки «Росатома» позволяет работать над масштабными проектами. В год у нас стажируются более 300 человек, 80 процентов из них остаются работать в компании. Опыт работы не требуется, а для тех, кому не хватает знаний, есть программы предстажировки, на которых можно с нуля изучить выбранное направление. Стажировки оплачиваются. Уровень зарплаты зависит от графика. Стажеры могут совмещать работу с учебой и сами определяют свой рабочий день. Все проходит под контролем наставника, который рассказывает об особенностях работы в атомной отрасли. Чтобы помочь стажерам освоиться, проводятся регулярные мероприятия: тренинги с сотрудниками, онлайн-встречи и квизы с другими стажерами.
— Вы активно сотрудничаете с вузами. Недавно госкорпорация открыла диджитал-центр в МИФИ. Кого там будут готовить?
— Сейчас мы работаем с 51 вузом по всей стране. Основная идея — максимально ранняя адаптация к тому, что происходит в «Росатоме». В вузах мы открываем собственные базовые кафедры, совместные магистерские программы, диджитал-центры. Проводим дни карьеры, организовываем конкурсы, на которых отбираются студенты для стажировок.
Диджитал-центр «Росатома» в НИЯУ МИФИ представляет собой комплекс лабораторий по самым востребованным направлениям цифровизации промышленности. Он призван стать опорной площадкой для вовлечения студентов в IT атомной отрасли.
— Какое место занимает IT-школа в преодолении проблемы дефицита кадров?
— Обучение в IT-школе формирует компетенции для реализации IT-проектов в госкорпорации. В 2022 году более 250 сотрудников десяти предприятий отрасли прошли обучение по ключевым профессиям в сфере IT. В 2023 году мы планируем увеличить охват обучения до 350 человек. На сегодняшний день запущено шесть программ подготовки IT-специалистов. И конечно, самыми востребованными направлениями становятся курсы по обучению работе c российским ПО. Мы создаем собственный рынок труда и более 30 процентов потребности в IT-кадрах восполняем заранее подготовленными компетенциями.