Эксперты объяснили: нового графика работы в России не будет, пока не повысится производительность труда.
Глава Минтруда РФ Антон Котяков недавно заявил, что российские компании уже сейчас могут переходить на четырехдневную рабочую неделю при взаимном согласии сторон. В 2026 году сервис SuperJob опросил порядка 1,6 тысячи россиян, представляющих компаний из всех регионов страны. По данным опроса, каждый второй экономически активный гражданин (53%) высказался за введение четырёхдневной рабочей недели. Дополнительный выходной большинство потратило бы на семью (28%) и на отдых (22%), но что интересно — 14% опрошенных в дополнительный выходной пошли бы искать подработку.
А вот работодатели, естественно, не спешат радовать сотрудников: в условиях кадрового голода большинство (87%) отказываются даже обсуждать возможность изменения режима работы.
Впервые идея о сокращённой рабочей неделе возникла в начале XX века у американского экономиста Джона Мейнарда Кейнса, который предсказывал, что человечество к 2030 году будет работать около 15 часов в неделю. Кейнс считал, что по мере роста производительности труда у людей появится больше возможностей проводить время на отдыхе с семьёй. В 1950-х в США разговоры о четырёхдневной рабочей неделе велись активно, и даже тогдашний вице-президент США Ричард Никсон обещал, что она вскоре заменит пятидневку. На протяжении следующих десятилетий отдельные компании начали внедрять систему сокращённой рабочей недели. В 2023 году самый масштабный эксперимент по внедрению четырёхдневки прошел на юго-восточном побережье Испании, в городе Валенсии с населением 800 тысяч человек. Власти города решили проблему сохранения прежней зарплаты довольно оригинальным способом: перенесли четыре государственных праздника подряд на понедельники, объявив их выходными. Валенсийцам удалось «расчистить» для эксперимента почти два месяца — с 10 апреля по 7 мая. Согласно отчёту местных властей, семь из десяти участников оценили эксперимент положительно: люди отмечали, что такой график улучшает баланс между работой и личной жизнью, положительно сказывается на здоровье и социальной активности. Однако в магазинах за этот же период наблюдалось падение продаж примерно на 20%, а службы неотложной медицинской помощи оказались перегружены, так как первичное звено также получило больше выходных дней.
Сейчас в пользу четырехдневной рабочей недели появился новый аргумент — ИИ. Кажется, что ИИ-инструменты позволяют компаниям экономить на зарплатах сотрудников и повышать производительность труда. Но так ли это?
«Основным аспектом «приживания» системы четырехдневной рабочей недели в России, да и в большинстве стран мира должен стать рост цифровизации производственных и управленческих бизнес-процессов более чем на 80-90%, что предполагает максимальное внедрение ИИ в их структуру. Наиболее реалистичным достижение такого уровня цифровизации может стать через 50-60 лет», — считает доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета Михаил Хачатурян.
Пока же внедрение ИИ в бизнесе экономит чаще всего не деньги, а время сотрудников — которое сразу же загружается другими задачами (подробнее см. «Бизнес учится считать расходы на ИИ» «Монокль» №28).
Доцент департамента прикладной экономики Факультета экономических наук НИУ ВШЭ Анна Федюнина утверждает, что Россия по-прежнему значимо отстаёт от ведущих экономик в уровне производительности труда.
По данным Международной организации труда, производительность российского работника составляет 44,1 доллара в час, десять лет назад это было 36,5 долларов в час, примерно на уровне ОЭА (здесь и далее в постоянных долларах по ППС на 2021 год). При этом производительность в США 83,4 доллара в час, в Германии 82,3, в Италии 75,1. Справедливости ради, в Китае это всего 21,4 доллара в час.
«При этом в последние годы не наблюдается ускоренного сокращения разрыва <в производительности между Россией и более успешными в этом плане странами>, что, в частности, объясняется структурой инвестиций в основной капитал, где около 55% направляется в инфраструктуру (включая капитальную инфраструктуру, нежилые и жилые здания и сооружения) — это наименее продуктивная с точки зрения роста совокупной факторной производительности (СФП) категория. Переход на четырёхдневную рабочую неделю в таких условиях возможен только при опережающем росте инвестиций именно в СФП», — уточнила Анна Федюнина.