Почему управленцам пора посмотреть в ИИ-зеркало
Пока все обсуждают, заменят ли роботы курьеров, бухгалтеров и операторов кол-центров, тревога нарастает на других этажах. Те, кто управляет бизнесом, тоже смотрят на искусственный интеллект с ужасом. Но их страх другого рода.
Сотрудники боятся потерять работу. Топ-менеджеры боятся потерять возможность имитировать трудовую деятельность. И в этой разнице — ключ к пониманию того, что на самом деле происходит в компаниях сегодня.
Долгие годы управленческая работа имела защитный слой. Топ-менеджер мог «уйти в отчеты» на три дня, «готовить презентацию» неделю, «анализировать рынок» — две. Это была законная защита от вызовов управленца.
Иллюзия держалась на трех китах: эксклюзивный доступ к данным, монополия на аналитику, ритуальные «стратегические сессии». И вот приходит ИИ. Он делает отчеты за минуты. Строит аналитику без участия человека. Предлагает гипотезы и сценарии. Данные становятся доступны всем уровням.
Иллюзия управления рушится. И наступает пустота. Потому что настоящая управленческая работа оказалась не про отчеты.
Данные опроса Ассоциации менеджеров (май 2025 года, 130 топ-менеджеров) подтверждают этот страх: 58% руководителей уверены, что ИИ никогда не сможет заменить их самих. При этом все 100% опрошенных согласны с тем, что технологии не способны принимать морально-этические решения. Руководители хотят верить в свою незаменимость. Цифры показывают: они в ней не уверены.
Оформите подписку или войдите в аккаунт, чтобы дочитать статью до конца.
Читать полностью на сайте