Но каким же критериям должен соответствовать хороший рекрутер и какие нюансы следует учитывать при его выборе?
Стоимость услуг. Разбег цен на кадровом рынке может заметно разнится и не всегда дорогостоящие услуги рекрутингового агентства гарантирует качественную работу его сотрудников. Но это вовсе не означает, что нужно выбирать самого дешевого рекрутера. От бюджета, который вы готовы предоставить на оплату услуг кадрового агентства зависят его объективные затраты на поиск необходимого вам персонала.
Индивидуальный подход. Хорошее рекрутинговое агентство заинтересовано в долгосрочном сотрудничестве, поэтому может предложить своим постоянным клиентам гибкую ценовую политику, возможность получения рассрочки или скидки на услуги, персональный подход к пожеланиям заказчика, соблюдение конфиденциальности и пр., подробнее можете узнать здесь.
Вакантная должность. Одним из определяющих факторов при выборе рекрутера является характер вакантной должности. Не все агентства универсальны, многие имеют определенную специализацию. Так, например, кадровое агентство занимающееся поиском помощника руководителя, не всегда может справиться с подбором квалифицированного ТОП-менеджера.
Механизм сотрудничества. Тут также немало зависит от характера вакансии. Для поиска персонала на штучную должность требуется тщательное ее изучение, поэтому может понадобиться и знакомство со спецификой самой компании. Для поиска линейного персонала во многих случаях достаточно оставить заявку по факсу или e-mail.
Сроки выполнения. Данный критерий может зависеть от ряда объективных причин, главная из которых – уникальность вакантной должности. На поиски специалиста высокой квалификации или руководителя среднего или высшего звена потребуется больше времени, чем на подбор линейного персонала. Этот момент следует учитывать при выборе кадрового агентства.
Гарантийные обязательства. Многие рекрутинговые агентства предоставляют такую услугу, как бесплатная замена сотрудника. Срок, в течение которого работодатель может определиться подходит ему специалист или нет, оговаривается в договоре заключенном с рекрутером.
Предоплата. Чаще всего кадровые агентства не требуют предоплаты за свои услуги. Исключением может быть массовый поиск сотрудников.
