Уебные заведения Уральского региона, готовящие кадры для промышленности, активно модернизируются и проявляют готовность подстроиться под нужды предприятий, отмечают работодатели — представители горнодобывающей промышленности.
— В последнее время передовые учебные заведения действительно нацелились на работодателя, — подтверждает замдиректора Уральского филиала «Полиметалла» по персоналу Артемий Черданцев. — У нас есть положительный опыт работы с Краснотурьинским политехникумом, который лицензирует специальности под потребности нашего предприятия, корректирует учебные планы, привлекает наших специалистов в экспертные советы, тщательно подходит к организации производственной практики. В сегменте высшего образования Уральский государственный горный университет также нацелен на подготовку кадров, востребованных в промышленности. Вуз открыл в Краснотурьинске базовую кафедру горного дела, где учатся ребята без отрыва от работы, не выезжая из города. В мае этого года между Уральским филиалом «Полиметалла» и УГГУ заключено соглашение о партнерстве. Оно предусматривает в том числе организацию учебных практик и развитие учебной базы университета — лаборатории и компьютерного класса. В вузе прекрасно понимают, что без знания современных прикладных горных программ выпускники не сильно востребованы.
Добыча полезных ископаемых — один из столпов уральской экономики, однако престиж горной профессии с момента развала Советского Союза сильно упал. Сегодня дефицит квалифицированных кадров наблюдается практически во всех промышленных отраслях, но в горном деле в силу его специфики этот кризис оказался наиболее острым.
Среди ключевых проблем, негативно влияющих на качество горного образования, — несоответствие образовательных программ современному уровню развития горнодобывающих и металлургических производств. Между тем сегодня горное дело — уже не кирка и лопата, а высокотехнологичное производство, требующее новых квалификаций на всех уровнях: от инженерно-технического персонала до рабочих. К сожалению, профильным вузам и ссузам не всегда удавалось поспевать за этими тенденциями.
Реализация на Урале, в частности на севере Свердловской области, масштабных инвестиционных проектов потребовала сотен высококвалифицированных специалистов. Так, к концу 2022 года компания «Полиметалл» планирует завершить в Краснотурьинске строительство обогатительной фабрики мощностью 450 тыс. тонн руды в год (концентраты станут исходным сырьем для получения золота, серебра, а также меди и цинка). Проект предусматривает более 3,6 млрд рублей инвестиций на начальном этапе, создание около 250 рабочих мест. Около 150 человек составит штат горно-обогатительной фабрики: здесь требуются, например, машинисты мельниц, флотаторы, растворщики реагентов, фильтровальщики, машинисты конвейеров, аппаратчики сгустителей. Около ста человек — машинисты экскаваторов и бульдозеров, маркшейдеры — будут трудоустроены на горных работах по освоению локальных месторождений. «Полиметалл» начал горно-подгото вительные работы на Пещерном месторождении возле Краснотурьинска, которое станет базовым источником минерального сырья для нового производства.
Активны на севере Свердловской области и горнодобывающие предприятия Уральской горно-металлургической компании. Здесь в планах — строительство подземного рудника на Тарньерском месторождении под Ивделем, разработка третьей очереди Волковского месторождения ванадиево-железо-медных руд и другие проекты.
Промышленники дают добро
Профильные образовательные учреждения оперативно откликнулись на рост спроса. Как сообщил журналу «ЭкспертУрал» ректор Уральского государственного горного университета Алексей Душин (Екатеринбург), все образовательные программы УГГУ трансформированы под задачи реального сектора экономики. В частности, в них включены компетенции, согласованные с крупными работодателями — лидерами горнометаллургического и горнодобывающего комплексов. Новые программы проходят обязательную экспертизу на предприятиях-партнерах вуза. Кроме того, представители работодателей участвуют в промежуточной аттестации студентов: около 30% дисциплин во время сессии сдаются с привлечением экспертов от предприятий.
— Горный университет на системной основе работает со многими крупными промышленными предприятиями. Компания «Полиметалл» является индустриальным партнером базовой кафедры горного дела УГГУ в городе Краснотурьинске. В настоящее время в Горном университете обучаются больше двадцати работников «Полиметалла» по направлению предприятия. В новом учебном году эта группа пополнится новыми сотрудниками компании. В числе прочего они будут изучать программное обеспечение, используемое на «Полиметалле». В учебный план интегрированы также программы дополнительного профессионального образования, благодаря которым студенты смогут получить рабочую профессию и приобрести необходимые знания и навыки для будущей трудовой деятельности, — рассказал Алексей Душин. — Добавлю, что ежегодно в дочерние предприятия «Полиметалла» на производственную практику направляются студенты специальности «Горное дело». Соглашение о сотрудничестве с «Полиметаллом» предполагает также модернизацию лабораторной базы Горного университета. На эти цели вузу было выделено 15 млн рублей, часть средств пойдет на обустройство специализированного класса для изучения программного обеспечения, часть — на создание лаборатории обогащения полезных ископаемых при базовой кафедре горного дела.
В феврале текущего года первых десять горных инженеров выпустил Технический университет УГМК в Верхней Пышме: они стали студентами дебютного приема на кафедру «Разработки месторождений полезных ископаемых» в 2016 году. В корпоративном университете отмечают, что важная особенность их выпускных квалификационных работ — практическая направленность: проработаны интересные решения, повышающие эффективность работы рудников. Еще во время обучения многие студенты участвовали в отраслевых всероссийских и международных конкурсах и олимпиадах, где побеждали и занимали призовые места. Теперь выпускникам предстоит в реальных условиях продемонстрировать полученные знания и умения на предприятиях УГМК.
В образовательные программы теперь включаются компетенции, согласованные с крупными работодателями — лидерами горнометаллургического и горнодобывающего комплексов
Квест для молодежи
Повторимся, горнодобывающие и металлургические предприятия испытывают дефицит не только в инженерных кадрах, но и в квалифицированных рабочих, которых в советское время в большом количестве выпускали средние специальные учебные заведения. В девяностые и нулевые годы ссузы пострадали от кризиса в техническом образовании, пожалуй, даже сильнее, чем университеты. Парни и девушки предпочитали промышленным предприятиям на периферии офисы в мегаполисах. Сегодня ситуация меняется, поскольку современные горные производства, вошедшие в процесс цифровой трансформации, готовы предложить высококвалифицированную и, что немаловажно, стабильную работу. Предприятия стали тесно взаимодействовать с ссузами на территориях присутствия
Так, Краснотурьинский политехникум и «Полиметалл» договорились о том, что учебное заведение будет проводить переобучение и повышение квалификации сотрудников компании под специфику производства строящейся горно-обогатительной фабрики «Краснотурьинск-Полиметалл». Кроме того, в 2019 году Красно турьинский политехникум возобновил обучение по востребованным на горно-обогатительном производстве специальностям, в этом году после трехлетнего обучения уже выпущена первая целевая группа. Техникум ведет лицензирование образовательных программ для подготовки лаборантов химического анализа и химиков-технологов, которые будут востребованы в лабораторном комплексе предприятия.
Сотрудничеству учебных заведений и предприятий стараются содействовать и местные органы власти, кровно заинтересованные в том, чтобы молодежь после учебы оставалась работать в родных местах. Например, уже несколько лет реализуется социальный проект «Живи, учись и работай в родном Краснотурьинске», в рамках которого в городе проводится ярмарка вакансий, а также функционирует Уральский инновационный молодежный центр.
— Учитывая темпы развития предприятий горнодобывающей отрасли на нашей территории, в последние годы возрастает актуальность горных профессий. Мы взаимодействуем с работодателями, чтобы помочь старшеклассникам определиться с выбором профессиональной деятельности, рассказать о перспективах горных профессий, показать, как выглядит современное предприятие горнодобывающей отрасли. Потому что за школьной скамьей не понять масштаб производства и суть работы, — пояснила задачи учреждения директор Уральского инновационного молодежного центра Анна Карасова. — В этом году у нас совместно с «Полиметаллом» прошел ряд мероприятий по профориентации для ребят, начиная с восьмого класса. Провели интерактивный квест для старшеклассников, которые через игровой контент познакомились с особенностями профессии. Немаловажное внимание уделяется экологическому аспекту в горнодобывающей отрасли: ребята сами составляли угольный фильтр. Представители «Полиметалла» рассказывают школьникам об особенностях работы в горнодобывающей отрасли, о действующих на предприятии программах поддержки молодых специалистов. Также для ребят проводилась встреча с представителями учебных заведений, где можно получить профильное образование.
На базе Уральского инновационного молодежного центра открылся клуб «Юный геолог», который помогает определиться с профориентацией школьникам с 12 лет. Глава Краснотурьинска Александр Устинов напутствовал ребят: «На сегодняшний момент не хватает специалистов, которые понимают и знают каменное дело. Сегодня здесь соб рались самые неравнодушные ребята. И очень хотелось бы, чтобы после окончания средней школы вы остались в родном городе для получения высшего образования и в дальнейшем работали на предприятиях Северного управленческого округа. Сейчас на предприятиях нашего города есть отличные программы по привлечению молодых специалистов. Можно получить высшее образование в Краснотурьинске и быть уверенным в дальнейшем трудоустройстве».
