На вебсайтах госорганов. Этот способ подходит для управленцев, юристов, специалистам по делопроизводству и т. д. На вебсайтах прокуратуры, ФНС и прочих госорганов (преимущественно их региональных органов) публикуются объявления о проведении конкурсов на замещение должностей госслужбы, включающие в себя перечень требуемых документов, контактную информацию, сроки проведения конкурса. Чтобы добиться поставленной цели с использованием данного способа, необходимо большое желание поступить на государственную службу.
В интернет-банках вакансий. Этот способ подходит всем. Вебсайты по трудоустройству, например https://jobeka.com, давно превратились в традиционные места поиска работы. Для этого необходимо подготовить хорошее резюме, в котором не только должно содержаться выполненное без грамматических ошибок четкое описание своего профессионального опыта, но и обоснована адекватность позиции, на которую претендует соискатель.
На профессиональных вебсайтах. Данный способ подходит для финансистов, программистов, юристов, дизайнеров и т. п. Количество вакансий на таких онлайн-ресурсах невелико, зато предложения на них являются более «адресными».
На вебсайтах кадровых агентств. Этот способ подходит для специалистов с богатым профессиональным опытом, проживающих в крупных городах, где имеются серьезные кадровые агентства. При выборе рекрутинговых агентств следует ориентироваться на их репутацию и опыт, а не на обещания.
На вебсайтах компаний. Это способ подходит для настойчивых людей и для тех, кто желает сделать карьеру в корпорации с начального уровня. При этом надо учитывать, что «вывешенные» на корпоративных вебсайтах вакансии не всегда являются актуальными.
В соцсетях. Данный способ подходит для коммуникабельных людей. Использовать для поиска работы можно любую соцсеть. Этот способ аналогичен оффлайновому поиску работы через знакомых, однако является более эффективным.
В блогах. Данный способ подходит для фрилансеров, узкопрофильных специалистов, тфорческих людей. Блогосфера представляет собой своеобразную соцсеть, находящуюся на грани с медиа. Поэтому в ней имеется собственная специфика поиска вакансий. Один из вариантов состоит в том, чтобы френдить полезных людей из интересных компаний, другой состоит в саморекламе, третий заключается в объединении нескольких людей для реализации проекта и обмене информацией между ними в сообществах, включая информацию о работе.
