Особенности специальной оценки труда

Важнейшее различие между СОУТ и АРМ заключается в том, что теперь проводится оценка всех имеющихся на предприятии рабочих мест, тогда как прежде аттестация затрагивала лишь рабочие места, условия трудовой деятельности на которых создавали опасность или были вредными.

Другие характерные особенности спецоценки труда заключаются в следующем:

• СОУТ обеспечивает персоналу возможность пользоваться льготами и получать выплаты в соответствии со степенью вредности условий трудовой деятельности. Иначе говоря, чем большей опасности подвергается работник во время выполнения своих профессиональных обязанностей, и чем большее количество вредных факторов оказывает на него воздействие, тем на более крупный компенсационный пакет он может претендовать.
• СОУТ направлена, прежде всего, на предотвращение профессиональных болезней и производственных травм. Чем лучше проинформирован работник об оказывающих на него воздействие опасных и вредных факторах, тем адекватнее он станет заботиться о собственном здоровье.
• СОУТ создает финансовые стимулы для работодателей, которые побуждают их улучшать условия трудовой деятельности для своего персонала. Чем лучше работодатель решает эту проблему, тем меньше размер взносов, которые ему приходится платить в фонд социального страхования.
• Вскоре ожидается введение еще одного новшества: при выполнении проверок ГИТ будет использоваться риск-ориентированный подход. Это означает, что в компаниях, где на протяжении последних трех лет ни один работник не получил производственную травму или не обнаружил у себя профессиональной болезни, частота проверок снизится.

Главное направление, куда двигается СОУТ, – обеспечение возможности декларирования рабочих мест, условия ведения трудовой деятельности на которых являются допустимыми и оптимальными. В качестве примера можно привести офисные рабочие места, почти все из которых могут декларироваться в качестве безопасных – чаще всего единственную опасность на них представляет только компьютерная техника. После выполнения данной процедуры декларация будет передаваться в ГИТ, и на протяжении дальнейших пяти лет для включенного в него рабочего места условия трудовой деятельности будут считаться допустимыми или оптимальными. В случае отсутствия в течение данного периода эксцессов на нем можно будет осуществить продление декларации без проведения новой спецоценки.