Выбор «своей» вакансии

Опыт в работе – не гарантия успеха

Как ни странно, но даже при богатом опыте, можно услышать отказ. Работодатель может допустить, что длительная работа в России в одном качестве может изрядно надоесть, после чего специалист начнет отлынивать, не следить за качеством. Опыт должен быть не маленьким, но не больше допустимого. Если требования в объявлении о найме на работу составляет 3 года, а кандидат имеет все 10, то в процесс ему может надоесть.

Компании крупные и мелкие

Существует негласное правило, согласно которому руководители крупных холдингов и корпораций не стремятся нанимать работников из мелких фирм. Это не пренебрежение специалистами, а боязнь того, что человек из небольшого предприятия не справится с объемом работ на новом производстве. 

Компании российские и иностранные

В этом случае происходит то же разделение, ка в предыдущем случае. Если специалист работал ранее на российском производстве или в другой сфере, то в иностранных компаниях он может выбиться из коллектива. Зарубежные производители и администраторы отличаются от наших по общей этике, культуре производства, организации всего рабочего процесса и т. д. иностранные бизнесмены предъявляют к своему персоналу совсем иные требования, нежели российские руководители. Знать иностранные языки недостаточно. Иностранцы предпочитают набирать персонал со студенческой скамьи, затем дать им стажировку, подготовить к работе на своем предприятии. Предпочтения отдаются работникам из других зарубежных фирм.

Функционал – показатель полезности

Чтобы реально смотреть на проблему, надо сделать самооценку своих способностей. Работодатель не зря перечисляет в списке требований полный комплекс предстоящих работ. В том случае, когда претендент не имеет достаточного опыта во всех работах, то надеяться на предоставление работы не стоит.

Раннее начало трудовой деятельности – надежда на положительный ответ

 Ни одно учебное заведение не даст достаточного опыта для деятельности в той или иной сфере. Только те, кто ранее пробовал себя в самостоятельной работе, заинтересуют работодателя. Выпускник Вуза знаком только с теорией. Он не знает настоящей ответственности и рабочих циклов, отношений. Лучший выход – занятие трудовой деятельностью еще на студенческой скамье. Чтобы набраться опыта, молодому специалисту после института стоит поработать в небольшой компании. А чуть позже продвигаться по карьерной лестнице, переходить в более крупную фирму.