Правильный выбор программиста 1С

1C программист – это человек, обладающий знаниями и необходимым опытом работы в ИТ-сфере.  
Есть 7 важных критериев отбора специалистов:

1. Компетентность.
   Программист должен владеть навыками работы в той конфигурации, которая установлена на рабочем компьютере. В том случае, например, если УПП не знакома человеку, то никаких консультаций и доработок ждать не приходится.
2.  Рекомендации и отзывы.  
   Следует попросить у прежних коллег нового программиста несколько отзывов о его работе. Узнать, как вело себя оборудование под его руководством. Были ли масштабные сбои и поломки.
3. Повышение квалификации и уровня профессионализма необходимы на протяжении всей жизни. Настоящий специалист должен проходить периодически учебу по системе 1С. Поэтому не лишним будет поинтересоваться наличием сертификатов от компании. Не секрет, что «корочки» даются только грамотным и опытным работникам. Постоянно следует интересоваться новостями, новыми разработками, быть в курсе последних усовершенствований.
4.  Кто именно будет в дальнейшем работать с Вами.
   Если партнером Вашей компании будет фирма, то необходимо узнать кто именно из ее работников будет сотрудничать с Вашей организацией. Возможно, что весь авторитет партнера держится на умении одного программиста. Поэтому необходимо уточнить – он ли будет сопровождать деятельность.
5. Доверие не исключает проверок.
   ПП должен работать без сбоев и проблем. Но если дефекты работы проявляются слишком часто, необходимо проконсультироваться у другого опытного специалиста по поводу функционала. Возможно, что вновь принятый работник, просто не досконально знает свои обязанности и программный продукт. Точнее – конкретную конфигурацию.
6. Необходимость доработок.
   Опытный специалист никогда не останавливается на первоначальном состоянии программ. Он будет адаптировать ее под работу именно Вашего предприятия. Чтобы в дальнейшем сама работа учета велась без потери времени. Современный ПП почти не нуждаются в доработках. Для этого существуют его настройки, в которых и должен разбираться новый работник.
7. Новичок. 
   Каждый служащий начинал когда-то с низов. Допустим, что Ваш специалист не имеет должного опыта, но тянется к знаниям и опыту. Следует узнать, есть ли в фирме, направившей его к Вам, должность наставника, который смог бы помочь программисту на первых порах.

Как минимум, программист должен:

• знать законы программирования, уметь писать коды;
• ориентироваться в методике учета, уметь сопровождать программу;
• владеть типовыми средствами решения проблем.