До ситуации с Covid-19 и его последствий в виде самоизоляции не было ярко выраженной разницы между онлайн и офлайн-обучением. Люди ходили на семинары и лекции в библиотеки, дома культуры, кафе и тренинговые центры. И точно так же они иногда покупали онлайн-курсы, чтобы развить какой-то определённый навык: например, обучиться рисованию в графическом редакторе или освоить программу для создания видеороликов.
С началом пандемии произошел резкий перекос в сторону онлайн-образования: крупные компании начали повышать квалификацию сотрудников с помощью онлайн-курсов, проводить тренинги в Скайпе и Зуме. Люди оценили удобство онлайн-курсов и продолжили активно пользоваться ими и после отмены карантинных мер.
Действительно ли онлайн-обучение — это будущее российского образования? Поговорим о существенных преимуществах онлайн-обучения перед офлайновым и о том, как получить онлайн-знания, которые точно пригодятся в работе.
Онлайн-курсы: пару слов о теории
Сразу отметим, что онлайн-курсы — это не синоним дистанционного обучения, а один из его видов.
Дистанционное обучение — это занятия по разработанной программе, куда включены несколько разных дисциплин. Все методы, которые применяются офлайн, адаптируются под информационные технологии. Ученик слушает лекции и получает знания по разным предметам. Обычно этот процесс занимает от полугода до двух-трех лет. Яркий пример: дистанционное обучение в вузе.
На онлайн-курсах тоже занимаются по программе, но, как правило, их цель — получение конкретного навыка. На таких курсах студентов обучают, как применить навык на практике — для этого преподаватели дают задания, проекты и упражнения, а потом сразу проверяют и разбирают работу.
Почему онлайн-образование — это хорошо
Можно заниматься где угодно. Это самое очевидное преимущество онлайн-обучения. Непосредственная связь с преподавателем и тесное общение с единомышленниками — это прекрасно, но время — самый ценный ресурс, поэтому большинство людей отдают предпочтение занятиям дома через компьютер, ноутбук или смартфон. Главное, чтобы интернет-соединение было стабильным.
Можно заниматься когда угодно. Если офлайн-занятия обычно фиксированы по времени, то большинство онлайн-курсов к нему не привязаны. Можно заниматься хоть в час ночи, главное — вовремя сдать заданную работу.
Можно выбирать. База обучающих курсов — огромна. Есть курсы по узкоспециализированным направлениям, различные языковые практики, тренинги по психологической подготовке, по редактуре, дизайну и другим конкретным навыкам. Например, Академия Эдюсон обучает в том числе, как написать регламент компании, как оценить сотрудников отдела продаж или как отработать негативные отзывы.
Можно сэкономить. Необязательно ехать в другой город или страну для того, чтобы лично поучиться у известных людей. Если раньше некоторые популярные личности принципиально не проводили занятия в онлайн-формате, то пандемия не оставила им выбора. А поэтому — теперь не нужно тратить деньги на проезд или проживание, а сами онлайн-курсы значительно дешевле, чем офлайн-занятия. И при этом такие же полезные и содержательные.
Можно общаться с преподавателями. Это можно было делать и офлайн, только преподавателя нужно было либо ловить в перерыве на 5 минут, либо ждать своей очереди вместе с другими желающими. Общаться онлайн проще — преподаватель обязательно отвечает в оговоренное время и зачастую более обстоятельно, чем офлайн. Потому что во время ответа он тоже находится в комфортной для себя обстановке, а не в кругу жаждущих знаний людей.
Можно найти полезных людей. Этим онлайн-курсы ничем не уступают офлайн-занятиям. На них точно так же можно обмениваться опытом, знаниями, документацией и найти новых партнеров для работы или совместного проекта.
Можно пересмотреть курс. Это помогает лучше вникнуть в тему или освежить знания, когда это требуется.
Еще о возможностях онлайн-обучения
Кроме выполнения заданий и составления проектов, онлайн-обучение предлагает другие формы — каждый может выбрать наиболее удобную. Но сначала важно понять, что именно необходимо: например, фундаментальные знания, навык, обмен опытом, повышение квалификации или получение новой профессии.
Видеоуроки. По сути это лекция преподавателя, где он делится своими знаниями и опытом. В этом формате можно учиться у самых известных профессоров и новаторов. Обычно видеоуроки — это лекция в записи, поэтому задать вопрос преподавателю не получится. Отработать навык тоже вряд ли выйдет, зато получить мощную теоретическую базу по нужной теме — вполне.
Онлайн-тренинги. Здесь ученики под руководством преподавателя получают новые навыки и отрабатывают их на практике на примере реальных рабочих ситуаций. Например, в Академии Эдюсон есть подробный разбор бизнес-кейсов реальных компаний, тренажеры продаж, диалоговые симуляторы и интерактивные тесты: человек полностью погружается в ситуацию и применяет знания в работе с виртуальными клиентами. Это помогает учиться на собственных ошибках и при этом не допускать их в работе с настоящими клиентами.
Вебинары — это онлайн-конференция. Один или несколько спикеров освещают тему с разных сторон, а участники вебинара могут задавать им вопросы через чат. Вебинары хороши для обмена опытом и знакомств с экспертами в определенной области.
Онлайн-обучение — это тренд образовательных технологий, и он прочно закрепился благодаря своим возможностям. Скорее всего, традиционный формат обучения оно вряд ли вытеснит совсем, но однозначно заставит его подвинуться — мы уже наблюдаем, как это постепенно происходит. Например, если раньше работодатели с осторожностью относились к кандидатам с дипломами онлайн-университетов, то сейчас это не имеет никакого значения: качество онлайн-образования на том же уровне, а то и выше, что и офлайн.
В Академии Эдюсон можно получить новую профессию и практические навыки: например, подготовить сотрудников отдела продаж или колл-центра и повысить их квалификацию. Преподаватели — профессора Гарварда, Стэнфорда, Лондонской школы бизнеса и ведущие российские эксперты. В Академии вы сможете отработать навыки в условиях, приближенных к реальным — с помощью игр, кейсов, тренажеров и специально созданных сценариев.
