Минтруд и Минздрав, совместно с ВНИИ труда, ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения, профсоюзом медработников и представителями медицинского сообщества разработали основные параметры реформы оплаты труда медработников. Их зарплата будет состоять из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, а ее величина формироваться не за счет повышенной нагрузки, а за счет квалификации и опыта. Об этом сообщил «Коммерсантъ», со ссылкой на проект постановления правительства.
«Проект в ближайшее время будет представлен на общественное обсуждение»,— сообщили изданию в пресс-службе Минтруда.
После того как кабмин отдал полномочия по установлению систем оплаты труда в регионы, а почти половина из них передала их главврачам медучреждений, зарплаты специалистов, выполняющих одну и ту же работу, начали «колоссально различаться». Теперь же планируют создать единую систему оплаты труда для всей страны. При этом предусмотрен защитный механизм: заработная плата не может быть меньше нынешнего уровня.
Согласно проекту постановления правительства, размер оклада будет рассчитываться с учетом трех новых величин: расчетной величины, коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона. Расчетная величина — базовый показатель методики — будет равен 13,6 тыс. руб. (МРОТ в 2022 году). Второй показатель, коэффициент сложности, может варьироваться от 1 до 3,13 и будет зависеть от должности и выполняемой работы. Третий коэффициент будут рассчитывать на основе медианной зарплаты по региону. По стране он будет варьироваться от 1 до 3,08, в пилотных субъектах — от 1 до 1,38.
Правительство также сформировало единый перечень компенсационных выплат (всего восемь видов). В их число входят, например, доплаты за работу в ночное время, в особых климатических условиях, за работу с вредными и опасными условиями труда. Их размер будет варьироваться от 4% до 60% от размера оклада. Аналогичный перечень составлен и для стимулирующих выплат (всего 16 видов). Оклад может быть увеличен от 10 до 60% за работу в сельской местности, работу в выездных бригадах санавиации, наставничество и выявление онкозаболеваний.
По словам источника в ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения, благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников должна вырасти до 64% для младшего и среднего медперсонала, и до 57% — для врачей. Сейчас она в среднем по стране не превышает 40%.
По предварительному подсчету, минимальный прирост средних зарплат составит 2%, максимальный — 78%.
Как писал Expert.ru, в пяти регионах России вводится новый порядок начисления заработной платы педагогов. Нововведение в рамках эксперимента будет действовать в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Республике Мордовия, и затронет педагогических работников дошкольных и школьных образовательных учреждений, а также преподавателей профессиональных учреждений. Планируется составить заработок работников образования из ставки заработной платы на основе квалификационного уровня, размер которых будет утверждать кабмин. Также федеральным правительством будут определяться компенсации и стимулирующие выплаты. Регионы тоже смогут определять размер премий и поощрений материального характера.
