Подбор IT специалистов: как найти лучших кандидатов

Как найти IT специалиста: профессиональный подбор через агентства и прямые каналы поиска

Поиск и подбор ИТ-специалистов отличается от поиска сотрудников в классических сферах. Здесь решает не диплом, а практические навыки и портфолио. При этом рынок очень динамичный — много удалёнки и параллельных проектов, а сильные кандидаты получают офферы от нескольких компаний. Поэтому важно действовать быстро и уметь продавать свои условия.

В статье разберём, где найти IT-специалиста и как наладить подбор персонала в долгосрочной перспективе. Вы узнаете, где IT-компании ищут специалистов, какие каналы самые эффективные, на что опираться при поиске и чего лучше не делать.

А если нужен быстрый результат, доверьте подбор агентству Selecty. Мы закрываем IT-вакансии в сжатые сроки — первые резюме вы получите уже в день старта.

Кадровый голод: почему поиск IT-специалиста стал такой сложной задачей

У этого есть несколько объяснений. Высокий спрос и конкуренция среди работодателей

Хотя формально открытых резюме много, опытных разработчиков сильно не хватает. По данным hh.ru, количество вакансий растет быстрее, чем число действительно сильных специалистов. При этом максимальная конкуренция среди начинающих, а сроки поиска опытных IT-специалистов с нужной глубиной стека удлиняются.

Рост зарплатных ожиданий кандидатов

Давление создают и ожидания по компенсации. Средний уровень зарплат в IT заметно вырос. . Сильные кандидаты сравнивают офферы целиком — уровень, формат работы, стек, команду, соцпакет. Из-за этого повышается вероятность, что кандидат проходит несколько воронок одновременно и может принять другой оффер, если в одном месте согласование затянется.

Увеличение времени на поиск кандидатов, тормозящий развитие проектов

В итоге поиск подходящего разработчика всё чаще превращается в долгую гонку. а одну вакансию приходится более дюжины резюме, при этом большинство из них нерелевантны. Из-за этого поиск и подбор специалистов в IT растягивается во времени, увеличивается число собеседований, а окно доступности топ-кандидатов остаётся коротким — они быстро уходят с рынка.

Где искать IT-специалистов: обзор каналов для поиска

Когда нужно быстро найти IT-специалиста, лучше комбинировать несколько площадок: так вы ускорите первые отклики и повысите шанс попасть в нужный стек. Собрали основные каналы, принцип их работы, плюсы и минусы.

Сайты-агрегаторы для поиска работы: hh.ru, SuperJob.ru, Rabota.ru

Агрегаторы дают максимальный охват и удобную воронку — фильтры, быстрые отклики, аналитику по рынку.

Плюсы. Большая база резюме, вакансию легко узнать по логотипу и фирменному оформлению бренда, встроенные инструменты коммуникации.

Минусы. Низкое качество откликов и конкуренция за внимание кандидата, в дефицитных стеках без точечного сорсинга и активного хантинга падает скорость поиска.