Николай Ульянов заместитель главного редактора, редактор отдела промышленности «Монокль» 24 июня 2019, 00:00
Глава Федерального центра компетенций, призванного поднять производительность труда в России, надеется,
что получится создать ситуацию, когда повышение этого показателя станет потребностью для предприятий
ОЛЕГ СЕРДЕЧНИКОВ
Это удивительно, но далеко не все компании, их собственники и менеджмент заинтересованы в том, чтобы наращивать производительность труда, а с ней и финансовые показатели, зарабатывая больше денег. Казалось бы, каждое коммерческое предприятие ставит своей целью извлечение прибыли, но многие, достигнув определенного уровня, останавливаются.
Вместе с тем общеизвестно, что производительность труда в России значительно ниже, чем в странах Европы и в США. Хоть как-то исправить ситуацию призван национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости». Одна из его главных целей — рост производительности труда в несырьевых отраслях на пять процентов в год начиная с 2024 года.
Достигать этой цели предполагается различными способами, в том числе за счет оказания предприятиям консультационных услуг. Для этого создан Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (ФЦК).
О том, с чем специалистам центра приходится сталкиваться в процессе работы с предприятиями, как будет развиваться проект и каких результатов от него стоит ждать, «Эксперту» рассказал генеральный директор ФЦК Николай Соломон.
— Решение о создании Федерального центра компетенций было принято еще в конце 2017 года. Но в публичную плоскость вы выходите только сейчас. С чем связана такая задержка?
— Нам деньги поступили из бюджета только в июле прошлого года. То есть центр создали, но нанимать людей было нельзя до июля прошлого года, поскольку мы целиком финансируемся из бюджета.
— Какой у вас годовой бюджет?
— На ФЦК выделяется два миллиарда рублей в год.
— Большая часть этой суммы идет на оплату труда?
— Да, как и везде в консалтинге. Но я хочу уточнить, что нельзя общий бюджет финансирования ФЦК поделить на количество проектов, реализованных за год, и сделать вывод, как дорого обходится каждый проект. По мере роста количества предприятий, участвующих в программе, это число будет уменьшаться.
— Это понятно. Как считается производительность труда? Какова методика?
— Методика утверждена приказом Минэкономразвития в декабре прошлого года. Согласно приказу, производительность труда считается как добавленная стоимость на единицу затрат труда. В прошлом году мы ее считали по старой методике как выручку на одного человека, сейчас она считается как добавленная стоимость на одного человека.
Полная версия этого материала доступна только подписчикам
Читать материалы из печатного выпуска журнала в полном объеме могут только те, кто оформил платную подписку на ONLINE-версию журнала.
Подписка за 0₽ в первый бесплатный месяц даёт доступ только к материалам выпусков, выходящих в течение этого месяца. Если вам нужен полный доступ к архиву, подписывайтесь на любой онлайн доступ от 390 рублей.
