В 2022 году СУЭК, одна из крупнейших российских энергетических компаний, получила премию «За вклад в развитие ESG в России» на конференции «Вызовы 2030. Устойчивое развитие регионов», организованной Ассоциацией менеджеров России. Рассказываем о том, какие корпоративные активности в области экологии, социальной поддержки и управления помогли компании усилить работу над достижением целей устойчивого развития даже в условиях серьезной макроэкономической турбулентности.
Укрепление сформировавшегося тренда
Премия в области ESG, полученная СУЭК в середине уходящего года, в очередной раз подтвердила, что руководство компании сохраняет приверженность целям устойчивого развития в долгосрочной перспективе. Об этом на церемонии награждения заявил заместитель генерального директора холдинга Сергей Григорьев.
«Сегодня ESG — высокопрофессиональная область, в которой внедряются передовые инновации. Мы рады, что отечественное бизнес-сообщество оценило нашу работу по развитию регионов, и мы всегда готовы делиться нашим опытом, чтобы способствовать процветанию страны и благополучию ее жителей», — сказал он.
В контексте глобальных макроэкономических трендов важно понимать, что для СУЭК, как для крупнейшей российской угольной энергетической компании и одного из ведущих мировых поставщиков угля, стратегия устойчивого развития — это фундамент успешной конкуренции на мировом рынке в будущем, особенно учитывая последние стратегические изменения в политике всего российского сырьевого энергетического экспорта.
Как отметила начальник управления устойчивого развития ПСБ Екатерина Кузьмина, выступая в Общественной палате РФ в начале ноября, ESG-повестка в России сменила не только акценты, но и географию. По ее словам, ориентация российского бизнеса на тихоокеанский и азиатский рынки только усиливает потребность в укреплении корпоративных стратегий устойчивого развития. Дело в том, что ESG-требования в Азии даже жестче, чем в Европе.
С ней соглашается сооснователь Vinci Agency, эксперт по ESG-коммуникациям Александр Изряднов, отметивший, что страны Азиатско-Тихоокеанского региона уже давно придерживаются международных ESG-стандартов и развивают собственную повестку устойчивого развития.
«За последние несколько лет целый ряд стран Азиатско-Тихоокеанского региона разработал собственные проекты национальной таксономии устойчивого финансирования и таксономии зеленых проектов. Более того, требования к компаниям, размещающим ценные бумаги на Гонконгской бирже, по многим пунктам, связанным с ESG-аспектами и раскрытием нефинансовой информации, даже строже, чем на Лондонской бирже, — сказал Александр Изряднов в беседе с “Экспертом”. — Поэтому ориентация на азиатские рынки требует от экспортно ориентированных компаний в России качественной проработки ESG-повестки, что позволит не только снизить риски при переориентации на азиатские рынки, но и решить конкретные бизнес-задачи по достижению эффективности экспорта и получения конкурентных преимуществ в регионе».
Во внутрироссийской экономической повестке роль стратегий устойчивого развития крупнейших компаний тоже выходит на первый план, и бизнесу уже сейчас нужно учитывать социальные аспекты, принимая долгосрочные инвестиционные решения, отметила Екатерина Кузьмина. От этого напрямую зависит благополучие населения в зонах присутствия предприятий — особенно учитывая тот факт, что получение рыночных инвестиций сейчас напрямую связано с оценкой качества корпоративных общественных программ.
«В 2022 году ESG-повестка важна не только при выходе на зарубежные рынки, но и при ориентации на внутренний рынок. Соблюдение компанией принципов устойчивого развития — критически важный фактор для сохранения конкурентоспособности на рынке, а влияние ESG на финансовые показатели, бренд и репутацию не подвергается сомнению, — говорит Александр Изряднов. — Тот факт, что СУЭК получила премию “За вклад в развитие ESG в России”, еще раз подчеркивает высокую степень ответственности российского бизнеса. СУЭК не только подтвердила свою приверженность концепции социального развития, но и, будучи крупнейшей угольной компанией в России, сможет послужить бенчмарком для других компаний в регионе и в стране в целом».
Инвестиции в человеческий капитал
Важнейший показатель развития инновационной экономики — человеческий капитал, страновой индекс (индекс человеческого капитала) которого зависит преимущественно от уровня образования и здоровья экономически активного населения. Уровень этого показателя напрямую влияет на производительность труда людей, занятых в развитии инновационной экономики.
По последним данным Всемирного Банка, Россия входит в список стран со средним уровнем индекса при показателе 0,68 (высокое значение начинается с 0,7). И хотя уровень образования специалистов в РФ выше, чем в некоторых странах с высокими значениями ИЧК, Россия по-прежнему уступает им по показателю здоровья специалистов. Именно поэтому особую роль уже сейчас играют корпоративные инициативы СУЭК в области здравоохранения.
Так, осенью 2022 года в пгт Шерловая гора при поддержке со стороны АО «Разрез Харанорский» (входит в СУЭК) в здании местной больницы открылась обновленная медлаборатория, финансирование ремонта и закупку оборудования для которой взяла на себя компания. Она же будет обслуживать пациентов из соседних районов. По словам главы минздрава Забайкальского края Оксаны Немакиной, лаборатория обеспечивает широчайшую гамму исследований, необходимых для лечения инфекционных заболеваний, при планировании беременности, а также предоставляет дополнительные услуги.
Вместе с тем СУЭК продолжает заниматься оздоровлением ветеранов угольной отрасли: этим летом в санатории-профилактории медико-санитарной части «Шахтер» АО «СУЭК-Кузбасс» прошел очередной традиционный двухнедельный сезон, участниками которого стали сто ветеранов труда угледобывающих и сервисных отделений компании. В целом практика СУЭК в сфере активного долголетия в этом году была признана лучшей в стране в рамках всероссийского отбора, организованного АНО «Национальные приоритеты», Минтруда и соцзащиты, НИУ ВШЭ, Общественной палатой РФ и Агентством стратегических инициатив.
СУЭК также способствует повышению качества медицинских услуг для самых юных жителей регионов присутствия компании — это залог будущей качественной и здоровой жизни, в том числе для будущих сотрудников предприятия. Так, на протяжении всего лета санаторий-профилакторий Полысаево (является частью МСЧ «Шахтер»), оснащенный самым современным медоборудованием, принимал детей сотрудников компании — за три 21-дневных сезона на территории комплекса отдохнули и прошли профилактическое лечение около 300 детей. Всего за летний сезон компания потратила более 55 млн рублей на отдых и медицинскую профилактику более чем для 1800 детей сотрудников, отправившихся в региональные санатории и детские центры.
Второе важнейшее направление в работе СУЭК по инвестициям в человеческий капитал, которую компания осуществляет в рамках своей стратегии устойчивого развития, — развитие профессиональных образовательных программ и поддержка местных учебных заведений при подготовке будущих высококвалифицированных кадров. При этом комплексный подход к этой задаче характеризуется в том числе тем, что работа начинается еще со школьной скамьи.
Например, в октябре при поддержке компании «СУЭК-Кузбасс» 70 школьников старших классов из Ленинска-Кузнецкого и Киселевска посетили ознакомительные мероприятия в Горном институте Кузбасского государственного технического университета им. Т. Ф. Горбачева (КузГТУ). Сами школьники отметили, что программа помогла им лучше понять процесс обучения в университете и определиться с наиболее подходящим им направлением будущей профессиональной деятельности. Среди прочего для них провели виртуальную экскурсию в угольную шахту, организовали мастер-класс и продемонстрировали, как выглядят занятия на тренажерах-экскаваторах.
В начале ноября компания провела еще одно схожее мероприятие — профориентационные экскурсии на предприятии компании «СУЭК-Кузбасс», которое прошло в рамках большой профориентационной программы. Дети посетили экскурсии на разрез «Заречный», в шахту им. В. Д. Ялевского, в шахтоуправление «Талдинское-Западное» и на обогатительную фабрику. Во время осенних каникул девятиклассники из школы № 72 Новокузнецка побывали в многофункциональном центре «Горняк», Едином диспетчерско-аналитическом центре и Центре подготовки и развития персонала.
В рамках комплексной программы профессиональной подготовки молодежи СУЭК заключает соглашения со среднеспециальными и высшими учебными заведения в регионах присутствия. Так, в рамках реализации федерального проекта «Профессионалитет», министерство образования Кузбасса, Киселевский горный техникум, Кемеровский горнотехнический техникум и АО «СУЭК-Кузбасс» подписали соглашение о создании образовательно-производственного кластера «ПрофГОРизонты». Оно предусматривает интеграцию образовательных организаций с соответствующими направлениями подготовки и компаний, работающих в реальном секторе экономики.
«Подготовка кадров была, есть и будет одним из важнейших элементов функционирования всех производственных систем. Мы понимаем особую заинтересованность наших партнеров — угольных предприятий — в том, чтобы ребята приходили на производство, уже погруженные в тематику процесса. У них нет времени на то, чтобы переучивать, доучивать и организовывать еще какие-то дополнительные курсы. Предприятия хотят, чтобы выпускник пришел и сразу начал работать. Поэтому программа “Профессионалитет” как раз настроена на то, чтобы студент уже во время обучения непосредственно готовился по тому формату, в котором ему предстоит работать на том или ином предприятии», — объяснила пользу такой программы министр образования Кузбасса Софья Балакирева.
Такая же работа ведется и на Дальнем Востоке. В середине октября входящее в СУЭК АО «Ургалуголь» и несколько местных учебных заведений Хабаровского края подписали соглашения о подготовке кадров по востребованным в угольной промышленности специальностям. В рамках этих соглашений новыми партнерами СУЭК стали Дальневосточный государственный университет путей сообщения (ДВГУПС), Хабаровский промышленно-экономический техникум и Хабаровский технический колледж.
Стоит упомянуть еще один проект, который компания реализует в регионе на протяжении уже нескольких лет. «Ургалуголь» для школьников открыл Академию карбона. Это большой интерактивный образовательный проект для детей и взрослых, где специалисты компании рассказывают о том, как уголь появляется в природе, как много он значит для человечества и как происходит его добыча и переработка. Несмотря на то что изначально Академию открывали в качестве локального проекта, он быстро стал востребован на территории всей страны — ее совокупный охват за два года составил 800 тыс. уникальных посетителей платформы.
Проект получил высокую оценку экспертного сообщества: он стал лауреатом премии «HR-бренд 2021» в номинации «Регион», обойдя 23 других участника. Премию получили и другие российские компании, лидирующие в развитии собственных стратегий устойчивого развития: РЖД, Сбер, Газпромбанк, «Сибур», НЛМК, «Алроса» и «Ростелеком».
«Предприятия СУЭК расположены в малонаселенных регионах с огромным экономическим потенциалом. В таких регионах успешная кадровая политика является серьезным конкурентным преимуществом. Поэтому мы начинаем готовить кадровый резерв уже с детского сада, стараясь заинтересовать ребятишек сюжетами, подходящими для их возраста: работой мощной техники и роботов, рассказами о шахтерах и угле. Помогают нам в этом профессиональные педагоги и актеры. Так, через Академию карбона детям начинает открываться путь в одну из самых интересных и уважаемых профессий», — отметил топ-менеджер СУЭК Сергей Григорьев.
Комфортная среда и внимание к экологии
Устойчивое развитие — это не только качество образования и здравоохранения, но и развитие городской среды, с которой местные жители взаимодействуют каждый день. Поэтому, чтобы высококвалифицированные профессионалы не стремились сменить место жительства ради более комфортной городской инфраструктуры, ее нужно создавать повсеместно. В России этому очевидному тренду посвящен нацпроект «Жилье и городская среда», в рамках которого реализуются несколько федеральных проектов и конкурсов. Один из них — Всероссийский конкурс лучших проектов создания комфортной городской среды в малых городах и исторических поселениях, итоги которого были подведены на форуме «Среда для жизни».
«Самый важный итог многолетней работы над форумом для нас — понимание того, что в стране становится все больше людей, небезразличных к будущему наших городов. Именно на мнение активных горожан [мы опираемся] в своей работе. Она нацелена на улучшение качества жизни в стране через комплексное развитие территорий с созданием необходимой инфраструктуры, внедрение новых форматов улучшения жилищных условий и высокотехнологичных сервисов для граждан и бизнеса», — объяснял его цели генеральный директор «Дом.РФ» Виталий Мутко.
Аналогичную работу на корпоративном уровне проводит и СУЭК, способствуя развитию качественной городской инфраструктуры таких населенных пунктов. В этом году в рамках премии «Сделано в России — 2022» уникальная грантовая программа компании для развития малых городов получила высшую оценку и вошла в число финалистов конкурса. Механизм программы в целом схож с государственным аналогом: СУЭК проводит конкурс «Комфортная среда обитания», призванный реализовать дополнительные инициативы по благоустройству шахтерских населенных пунктов. Лучшие из предложенных проектов определяют местные жители, после чего они проходят техническую экспертизу и реализуются при финансовой поддержке компании.
Среди множества проектов СУЭК в уходящем году — игровые зоны для детей дошкольного возраста в поселке Ирша и городе Бородино в Красноярском крае. Идеи их строительства победили в межрегиональном конкурсе соцпроектов «Комфортная среда обитания». Теперь игры детей станут более безопасными.
«К сожалению, многие дети, несмотря на беседы педагогов и родителей, использовали автодорогу для катания на “плюшках”, санках, подвергая себя опасности. Поэтому решили с жителями поучаствовать в конкурсе, организовать безопасные развлечения для наших детей зимой, создать островок детского отдыха, веселья и смеха». Теперь юные иршинцы с нетерпением ждут прихода зимы. «Готовим “плюшки”, ледянки, морозов не боимся! Думаю, зимой горка будет самым любимым местом для всех жителей поселка», — рассказывала одна из местных жительниц.
Вместе с тем СУЭК продолжает инвестировать в защиту окружающей среды и сохранение биоразнообразия в регионах своего присутствия. Так, в середине 2022 года на шахте им. А. Д. Рубана АО «СУЭК-Кузбасс» были установлены и запущены новые очистные сооружения модульного типа. На протяжении последних шести лет такие устройства появились на шести шахтах компании, и их мощность постоянно расширяется: на той же шахте им. А. Д. Рубана за счет модернизации устройств и установки новых блоков очистная способность выросла с 350 до 710 кубометров воды в час.
«Благодаря инновационным решениям в многоступенчатой очистке шахтных вод концентрация загрязняющих веществ на выходе в природные водоемы соответствует всем нормам природоохранного законодательства Российской Федерации. Часть очищенной воды используется предприятиями для собственных производственных и бытовых нужд», — рассказывает начальник управления по экологической безопасности АО «СУЭК-Кузбасс» Елена Могилева.
СУЭК участвует и в совместных с федеральными и региональными ведомствами проектах по сохранению биоразнообразия. В 2022 году специалисты Бородинского разреза компании в особо охраняемой природной зоне Енисейского района Красноярского края выпустили 20 тысяч мальков краснокнижного осетра. Компания реализует такие проекты ежегодно по согласованию с территориальным управлением Росрыболовства и Росприроднадзором. Другие экологические проекты компании предусматривают рекультивацию земель, где велась добыча угля, высадку хвойных деревьев, сокращение вредных выбросов от перерабатывающих и добывающих производств компании, а также рациональное использование и очистку карьерных вод.
СУЭК также проводит специальные мероприятия для сотрудников компании и жителей городов присутствия, на которых эксперты рассказывают о последних трендах экологичного поведения и мотивируют людей бережно относиться к окружающей среде. Например, в октябре в шахтерской столице Красноярского края Бородино прошел городской квест в поддержку Всероссийского фестиваля экологии и энергосбережения #ВместеЯрче. Ранее СУЭК активно поддержала масштабную федеральную акцию по сбору макулатуры #БумБатл, которая проводится в рамках нацпроекта «Экология».
Компания остается партнером Забайкальского национального парка и реализует проекты по развитию событийного туризма на Байкале и раздельному сбору мусора, а также участвует в различных региональных экологических семинарах по сохранению экосистемы озера и прилегающих территорий. За правильное обращение с отходами и сортировку мусора посетителям нацпарка вручают «зеленые купоны», за которые можно получить услуги туристической зоны бесплатно.
Качественное управление и антикоррупционная деятельность
Управленческие инициативы ESG-стратегий в России, как и во всем мире, на нынешнем этапе внедрения стратегий устойчивого развития не находятся в широком публичном фокусе, как социальные или экологические. Тем не менее СУЭК активно развивается и в этом направлении, понимая важность такой работы.
В 2022 году СУЭК в очередной раз приняла участие в формировании Антикоррупционного рейтинга российского бизнеса, который ежегодно готовят и публикуют эксперты Российского союза промышленников и предпринимателей. Итоговые значения рейтинга позволяют оценить соответствие внутренних и внешних бизнес-процессов крупнейших российских компаний реального сектора международному стандарту ISO 37001:2016 «Системы управления противодействием коррупции». По итогам проведенной в 2022 году оценки СУЭК был в третий раз подряд присвоен наивысший класс А1.
Вместе с тем компания продолжает следовать самым высоким стандартам корпоративной отчетности даже в непростой для всей российской экономики период, когда угроза введения зарубежных санкций не способствует распространению практики открытой и полной публичной отчетности. Даже несмотря на такой контекст, СУЭК продолжает качественно формировать отчетность о своей деятельности, что подтверждается оценкой независимых экспертов. Так, по итогам конкурса непубличных отчетов Мосбиржи, годовой отчет СУЭК вошел в топ-3. В экспертном заключении аудиторов Мосбиржи было указано, что отчет компании — подробный и сбалансированный, это позволяет заинтересованным сторонам сформировать адекватное и комплексное представление о долгосрочной стратегии бизнеса.
Открытость и готовность высшего руководства компании к публичным контактам и диалогу со стейкхолдерами подтверждают и другие отраслевые премии, которых были удостоены топ-менеджеры СУЭК в 2022 году. Так, осенью этого года замгендиректора компании Сергей Григорьев был признан лучшим в России GR-директором в рамках ХХ юбилейной премии «Топ-1000 российских менеджеров». Сам Григорьев отметил, что наличие открытого и доверительного диалога между властями и крупнейшими компаниями страны положительно сказывается на деловом климате и позволяет реализовывать все насущные задачи, в решении которых заинтересованы все стороны.
«Мы понимаем необходимость диалога с властью. Главное — слышать друг друга. Есть диалог — есть плодотворная совместная работа», — сказал топ-менеджер СУЭК на церемонии награждения.
***
Последовательная и структурированная работа руководства СУЭК в рамках реализации стратегии устойчивого развития компании — это отличный пример того, как даже в самых сложных экономических условиях наличие таких долгосрочных планов и их реализация в соответствии с современными ESG-трендами позволяют бизнесу, сотрудникам компаний и жителям регионов их присутствия расширять или как минимум не сокращать горизонты планирования и с уверенностью смотреть в будущее. Это, в свою очередь, помогает развивать региональную инфраструктуру, создавать рабочие места для будущих поколений уже сейчас и способствует формированию у местных жителей моделей поведения, дружелюбных по отношению к социуму и окружающей среде.
