Человеку, ищущему работу, важно оценить свою стоимость на рынке труда. Для этого ему нужно проанализировать свой опыт, навыки, умения и личностные качества.
Опыт
Работодатели ценят людей, имеющих опыт работы. Они нанимают таких соискателей охотнее, нежели новичков, которых требуется всему обучать с нуля. Естественно, опыт должен быть профильным. Бухгалтер, решивший стать менеджером, вряд ли получит преимущество перед своими конкурентами.
Навыки и умения
Подумайте, что вы умеете лучше всего делать и какие навыки сможете продемонстрировать работодателю. Ценность будущего продавца в глазах владельца магазина может повысить то, что он умеет общаться с людьми и преподносить товар. Программисту важно хорошо знать определенный язык программирования и стек технологий, а бухгалтеру – уметь пользоваться специализированными учетными программами.
Особенности характера
Психологическое соответствие человека определенной должности не менее важно, чем опыт. Скажем, если вы хотите стать PR-менеджером, то обязаны быть коммуникабельными и уметь быстро находить общий язык с людьми.
Наличие рекомендаций
Стоимость соискателя может повысить наличие у него рекомендаций. Однако не все рекрутеры доверяют отзывам коллег и начальников соискателей. Поэтому рассматривайте рекомендательные письма как небольшой плюс, а не как гарантию успеха.
Дипломы и сертификаты
Наличие сертификатов и дипломов воспринимается многими как гарантия успешного трудоустройства и высоких зарплатных предложений. Но на самом деле они играют роль лишь в том случае, если ваши знания актуальны для конкретной должности. Приведем в пример выпускника-юриста, устраивающегося на работу продавцом компьютерной техники. Диплом юрфака ничем не поможет соискателю в данной ситуации, а значит, не повысит его стоимость на рынке труда.
Адекватная оценка своей стоимости
Чтобы получить точное представление о своей стоимости, изучите вакансии по вашей специальности, выписав на листок требования работодателей. Сверьтесь с этим списком, чтобы понять, в чем вам нет равных, а в каких направлениях необходимо подтянуть свои знания.
Отыщите статистику зарплат по нужной специальности и соотнесите ее со своим опытом. Также примите во внимание ситуацию на рынке труда: когда предложение существенно превышает спрос, уровень зарплат снижается.
Золотая середина
Соискатель с большими зарплатными запросами может отпугнуть работодателей. Рекрутеры придерживаются следующего мнения: люди с высокими требованиями излишне амбициозны и обладают раздутой самооценкой. Вместе с тем, низкие финансовые запросы тоже настораживают работодателей. В данном случае они думают, что у соискателя нет опыта, а значит, он не справится со своими обязанностями.
Говоря о желаемой зарплате, придерживайтесь золотой середины: проявите материальную заинтересованность, не переоценивая себя. При подсчетах ориентируйтесь на среднюю оплату труда по региону, в котором проживаете.
Материал подготовлен на основе данных, предоставленных поисковиком вакансий Jobslooker.com.
