Наемный топ-менеджер – это руководитель организации высшего уровня, управляющий всей бизнес-структурой или ее департаментом.
В зависимости от специализации, уровня компании, ее стратегии требования к кандидату могут изменяться. Неизменным будет основное: этот руководитель отвечает за эффективность деятельности вверенной ему структуры.
Кризис 2015 года глубоко затронул топ-состав предприятий. Некоторые были сокращены, оставшимся предлагалось управление объединенными структурами. Доходы многих управленцев сократились до 50%, как показали исследования.
Тем, кто потерял работу, пришлось столкнуться с поиском новой. Некоторые сейчас находятся на этапе начала поиска новой занятости. Есть специалисты, ощущающие потребность перейти на новый карьерный уровень, они также задумываются над вопросом, с чего начать и что предпринять, чтобы работа в топ-менеджменте появилась у них уже с понедельника.
Эксперты разработали рекомендации в виде 5 эффективных действий, которые помогут приступить к новой работе как можно скорее.
Шаг 1. Определиться со сферой деятельности и качеством предприятия – будущего места работы.
Тем, у кого уже есть опыт управленческой деятельности, необходимо определиться, какие сферы могут нуждаться в их кандидатуре. После этого рекомендуется посмотреть предложения на специализированных сайтах, таких как Jobsora.
Актуальные вакансии могут появиться в другом городе и даже регионе, поэтому рекомендуется обдумать возможность переезда. Так спектр поиска сузится до оптимальных параметров.
Соискателям новой карьерной ступени рекомендуется проделать перечисленные действия, добавив к ним вычленение лидеров рынка, и ориентироваться на поиск вакансий именно у них. Резюме, в котором указано место работы на предприятиях-лидерах, всегда будет выделяться среди прочих.
Узкопрофильным специалистам, ищущим место именно в конкретной компании, рекомендуется подписаться на рассылку вакансий этого предприятия с сайта Jobsora и внимательно изучать все работные предложения применительно к себе. Иногда следует воспользоваться шансом перейти на равнозначную должность, если в компании принято приоритетное выдвижение на руководящие должности работающих сотрудников.
Шаг 2. Определить время на поиск, и, если работа нужна срочно, перейти к шагу 3.
Шаг 3. Срочный поиск.
Бывают случаи, когда работа требуется здесь и сейчас. В таком случае человек должен определить для себя, где он может поступиться своими ожиданиями и насколько.
К примеру, финансовый директор крупной международной компании может рассмотреть предложения от отечественных компаний с небольшой структурой финансового отдела и с зарплатой на порядок ниже.
Другой вариант получения срочной работы: разместить свое резюме во всех категориях работного сайта, а не только в разделе «Работа в топ-менеджменте».
Распространив информацию о себе в социальных сетях по поводу поиска работы, среди знакомых и бывших коллег, отправив ее в ведущие кадровые и рекрутинговые агентства, посещая ярмарки вакансий, можно очень быстро найти новое место.
Шаг 4. Быть готовым к предлагаемым изменениям.
Работу в 2016 году находят те, кто активно стремится обрести ее, а не пассивно ждет отклика на резюме, размещенное на одном сайте по трудоустройству.
Работодатели в новых условиях пытаются получить отличных управленцев, но с меньшими зарплатами, с сокращенным компенсационным пакетом. Тот, кто ожидает найти новое место с такими же параметрами обеспечения, какие были на прежнем месте, может не дождаться. На их место придут те, кто готов «затянуть пояса», сузить масштаб управления или освоить новый функционал.
Шаг 5. Быть настойчивым и активным.
Поиск работы – это тоже работа. Ею следует заниматься системно, методично отрабатывая все варианты и находя новые. Не следует пренебрегать ни одним шансом.
Рекомендуется завести дневник поиска работы, в котором отмечать ежедневные действия и их результаты.
Кстати, следует учитывать не только то, сколько раз вас пригласили на собеседование, но и сколько раз НЕ пригласили и НЕ перезвонили. Над отрицательными результатами следует работать следующим образом: разобрать ситуацию, выяснить, почему получился именно такой результат, что надо изменить в процессе поиска, чтобы добиться положительного результата.
Активный поиск работы позволяет не только найти новое место, но и в самом процессе поиска поддерживать себя в тонусе.
