Политика «Diversity» - «разнообразия», согласно которой, в компаниях должно быть равное количество мужчин, женщин и национальных меньшинств, стала модной среди менеджмента технологических компаний. Но не среди штата: старший инженер Google разослал своим коллегам манифест, сообщает РБК, в котором пишет, что политика «биологического разнообразия» не верна: в технологических компаниях меньше женщин просто потому, что большинству из них самих интересны другие сферы. Искусственно уравнивать соотношение полов неполезно для самой компании, считает он, подчеркивая, что не является сторонником сексизма. При этом инженер предложил альтернативную политику «идеологического» разнообразия.
В Google, однако, есть вице-президент по разнообразию, и он конечно против урезания сферы своей компетенции, что и нашло отражение в разосланном им сотрудникам встречном письме.
