Число вакансий для дворников выросло в России в третьем квартале в 1,5 раза относительно аналогичного периода прошлого года. Такими данными поделился с агентством РИА Новости сервис «Авито Работа».
Одновременно увеличились и зарплатные предложения — на 20%, до 32 468 рублей. Директор сервиса по развитию «Авито работа» Дмитрий Пучков связал эти положительные для работников изменения с развитием в российских городах инфраструктуры жилищно-коммунального хозяйства.
Действительно, раньше такого не было, чтобы уже в 7 утра под окном завывал пылесос для заглатывания опавших листьев. Эту работу выполняет отдельный специалист. Много другой, полезной малой техники также пришло на помощь дворникам, особенно, конечно, в крупных городах. И для нее требуется квалифицированный персонал.
Дмитрий Пучков отмечает именно эту тенденцию: сфера ЖКХ нуждается как в обычных рабочих, так и в профильных специалистах, которые могут предоставить услуги населению и обеспечить управление системами эксплуатации. За последний год по всей стране конкуренция за соискателя в коммунальной отрасли выросла на 27%.
Самым востребованным специалистом стал слесарь. Увеличением числа вакансий — в 2,6 раза год к году. Работодатели готовы платить профессионалам в среднем 67 997 рублей (+41%). Отмечается, что в целом зарплата слесаря является самой быстрорастущей среди всех профессий отрасли, в реальности пиковые значения по выплатам могут достигать 120 тысяч рублей.
На втором месте оказался плотник с приростом по количеству вакансий в 1,9 раза. Средняя предлагаемая оплата труда для таких сотрудников стала на 30% больше и теперь составляет 71 344 рубля. Далее идут электрики и сантехники (прирост по вакансиям в 1,7 раза год к году).
Однако средние зарплатные предложения по этим вакансиям изменились в разной степени. Так, если электрикам предлагают на 17% больше (53 173 рубля), чем в прошлом году, то прирост у сантехников составил 24% (57 766 рублей).
Как полагает политолог, руководитель коммуникационной группы «Влияние» Никита Донцов, рост зарплатных предложений в ЖКХ связан, в том числе, со снижением курса рубля. Зачастую в этой сфере заняты мигранты, а они отправляют часть заработка на родину, конвертировав ее в валюту. Соответственно, им теперь нужно больше рублей, чтобы отсылать сопоставимые с прежними суммы.
«Дефицит дворников возник в связи с оттоком работников из ближнего зарубежья, которые перестали приезжать в Россию из-за роста курса доллара, —подтверждает Илья Сотонин, генеральный директор Doma.ai. — Зарплаты оставшихся дворников сейчас должны вырасти, и это на мой взгляд правильно. Это сложная работа», — замечает он.
«Как мне кажется, сейчас самое время использовать новые подходы в организации бизнес-процессов управляющих компаний. Уборка территории довольно циклична. Выпал снег — нужно больше людей. Нет снега - дворников нужно меньше. Можно, например, в периоды снегопадов привлекать самозанятых, даже самозанятых из жителей, которые готовы поработать рядом с домом», — подытожил эксперт.
Что касается россиян, то, полагает инвестиционный советник, основатель Университета инвестиций Юлия Кузнецова, дворником многие не идут работать, так как уверены, что работы в сфере ЖКХ являются физически тяжелыми или низкооплачиваемыми.
По её мнению, чтобы решить проблему недостатка рабочей силы в сфере ЖКХ, работодатели могут предоставлять более высокие зарплаты и бонусы сотрудникам сектора, создать более комфортные условия труда для дворников, слесарей, а также гарантировать им предоставление социальных льгот.
