Хотят ли люди работать на заводе? О том, что отношение к отрасли промышленности стало меняться, свидетельствуют данные аналитического исследования ТЕХНОНИКОЛЬ. По результатам проведенного опроса, 69 % жителей регионов считают производственный сектор в той или иной степени привлекательным местом работы.
Дисбаланс между офисной работой и трудоустройством на завод возник в 90-е годы. Промышленность находилась в упадке, а потому работа на производстве воспринималась скорее как карьерный тупик. С развитием промсектора изменилось и отношение кандидатов. Предприятия создают комфортные условия труда, предусматривают меры поддержки специалистов и их семей.
Согласно опросу, в котором приняли участие жители 10 российских городов — промышленных центров от Выборга до Хабаровска, большинство взрослого населения (69 %) положительно оценивают перспективу трудоустройства на предприятие. При этом однозначный интерес выразили 17 % респондентов, около 52 % отметили вариант «скорее интересно». Каждый пятый опрошенный (20 %) указал, что будет рассматривать работу в производственном секторе чаще остальных. Помимо промышленности, респонденты в регионах обращают внимание на компании из сферы услуг (16 %), социальной сферы (16 %) и транспортные компании (14 %). Примечательно, что ИТ только на шестом месте, этот сектор упоминает лишь 13 % опрошенных.
Наибольший интерес к промсфере выражают жители Набережных Челнов/Заинска (82 %) и Нижнего Новгорода (80 %). Промышленность в этих городах развивается быстрыми темпами, что позволяет не только повысить привлекательность трудоустройства в сектор при помощи заработной платы, но и предложить кандидатам перспективы карьерного роста, возможности профессионального и личного развития. Кроме того, с каждым годом в России усиливается фокус на внутренних процессах, а потому работа на производстве становится важным элементом стабильности.
При этом наименьший интерес к работе в промышленности выражают жители Воскресенска (58 %).
Среди критериев, по которым кандидаты выбирают потенциальное место работы в реальном секторе, становятся:
- официальная заработная плата и ее достойный уровень,
- оформление согласно российскому законодательству,
- полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств перед работниками.
В числе ключевых факторов, влияющих на выбор работодателя, респонденты также отметили обязательное наличие социального пакета, дополнительных программ и условия труда, в том числе соблюдение норм безопасности при организации рабочего процесса.
Предприятия в регионах часто становятся трендсеттерами изменений в отрасли, активно участвуют в развитии научного сектора. Это служит реальной возможностью для сотрудников стать частью крупных научных проектов, а также проводниками инновационных решений на местах. Возможность реализовать профессиональный потенциал в реальном секторе и видеть, как твой труд приносит реальную пользу обществу, служат сильными мотивационными факторами, позволяющими удержать квалифицированных специалистов на производстве, а также сохранить и приумножить кадровые ресурсы в промышленности.
