Топ высокооплачиваемых вакансий в мае 2024 года в России возглавили такие профессии, как отоларинголог, стоматолог-универсал и судовой электромеханик. Таковы данные сервиса с говорящим названием «Работа.ру», которые приводит агентство ТАСС.
Впрочем, вакантное рабочее место наибольшей зарплатой, о котором уведомил “город и мир” сервис “Работа.ру”, в отношении списка вакансий в России идет, так сказать, вне зачета. Российское кадровое агентство ищет отоларинголога для работы в Дубае. Ему обещают зарплату до 800 тыс. рублей плюс покрытие ряда связанных с переездом расходов. Знание английского языка на разговорном уровне и опыт работы более пяти лет обязательны.
Но лишь немногим меньше – 700 тыс. рублей – стоматологу-универсалу готовы платить в Москве. Обязанности опустим.
В Архангельске судовому электромеханику, готовому плавать по Северному морскому пути, готовы, в свою очередь, предложить 405 тыс. рублей. Ему необходимо иметь действующие танкерные и морские документы, опыт работы не менее пяти лет на танкерах и обладать хорошим знанием английского языка. Метод работы вахтовый - 4/4 месяца.
В топ-10 высокооплачиваемых вакансий вошла должность директора предприятия по производству цемента в Новороссийске с зарплатой от 400 тыс. рублей. Тут тоже обойдемся без пояснений.
От 300 тыс. рублей готовы платить в Нововоронеже заместителю директора по общим вопросам. Такой сотрудник должен обладать опытом разработки и внедрения системы менеджмента качества на предприятиях от 300 человек и навыками управления на позиции заместителя директора (исполнительного директора) от 10 лет.
В Туле главному инженеру в области строительно-монтажных работ готовы предложить до 300 тыс., а программисту 1С в Санкт-Петербурге с опытом работы не менее 2 лет обещают зарплату от 250 тыс. рублей за доработку и сопровождение систем производственного учета, продаж и бухгалтерии. От 230 тыс. рублей предлагают руководителю финансово-экономического отдела с опытом работы более 3 лет в Омске.
Менеджеру по недвижимости в Екатеринбурге готовы платить до 205 тыс. рублей. В Нижнем Новгороде маркетологу в онлайн-школе предлагают до 200 тыс. рублей за разработку маркетинговой стратегии, работу с «холодной аудиторией» и базой клиентов, ассортиментную матрицу продуктов и медиапланирование.
Как замечает в комментарии “Моноклю” хэдхантер, эксперт по развитию карьеры для топ-менеджеров Петр Липов, получить хорошую зарплату в регионах можно вполне, однако важно понимать, что мы подразумеваем под «хорошей зарплатой». «Если брать очень усредненные значения по топ-сегментам различных индустрий, то здесь мы вернулись примерно к цифрам конца 2019 года, и на фоне четырех предыдущих лет это хорошо. Еще недавно многие работодатели демпинговали. Больше всего проваливался условный сегмент «от 400 до 800 тыс. в месяц» - но сейчас он восстанавливается. С другой стороны, никуда не делись и сильные профи со здоровыми аппетитами. Кандидаты, ориентирующиеся на годовой доход - 50-60 млн - совсем не редкость, и они находят соответствующие позиции», - говорит эксперт.
В отношении узких специалистов все сегодня непросто, продолжает Петр Липов. Сегодня существует дефицит квалифицированных рабочих, подогреваемый ростом в промышленности. Традиционно сложным и дорогим продолжает оставаться IT: при перепроизводстве начинающих специалистов (как в свое время это было с юристами и экономистами) найти действительно сильного кодера или архитектора можно только с помощью невероятных ухищрений. Что касается узких специалистов вне этих сфер, то это нишевые истории, точечная потребность, низкое предложение и низкий спрос.
Также, говорит Петр Липов, сегодня востребованы те, кто, так или иначе, связан с цифровизацией растущих индустрий. Например, СТО, директора по логистике и интегрированному планированию, директора по BI-аналитике, CDTO, СIO.
Как отмечает, в свою очередь, Николай Переславский, руководитель направления «Сопровождение» ГК CMS’, на зарплату значительно выше среднего сегодня может претендовать либо технический специалист с высшим образованием, имеющий опыт работы не менее пяти лет (в промышленности – директор предприятия, главный инженер, руководитель финансового-экономического отдела), либо узкий, но суперкомпетентный специалист в области медицины и программирования.
Что касается специалистов без высшего образования, то востребованы продавцы, есть нехватка водителей, рабочего персонала на производстве и транспорте. Например, в Старом Осколе, промышленном центре Белгородской области, более 20% вакансий – рабочий персонал, более 13% - транспорт и логистика, 13,4% - производство (сварщики, токари и другие узкие рабочие специальности).
«Дефицит рабочих рук сохранится в ближайшие два-три года. Кадровый дефицит может быть преодолён за счет повышения производительности труда и переориентации трудовых ресурсов. Центры переквалификации и обучения на государственной основе могут быть одним из выходов из ситуации», - полагает Николай Переславский.
