Производители чипов надели на своих сотрудников «золотые наручники»

Борьба за ценные кадры в бизнесе всегда была острой. Сейчас, когда планета охвачена «интеллектуальной» лихорадкой, она вышла на новый, еще более высокий уровень. Компании, в первую очередь, конечно, в IT-секторе, где искусственный интеллект (AI) и развивается семимильными шагами, переманивают друг у друга ценных специалистов, главным образом, при помощи повышения зарплат, улучшения условий труда и множества других бонусов. Не удивительно, что текучесть кадров в секторе, особенно, среди производителей чипов сейчас, как никогда, высокая. Компании переманивают опытных сотрудников у конкурентов и одновременно пытаются сохранить своих специалистов и защитить их от многочисленных соблазнов, предлагаемых другими компаниями.

Одним из самых надежных способов защиты сотрудников от посягательств завистливых конкурентов являются так называемые «золотые наручники». Никакого отношения к местам отбывания наказаний и лишения свободы они, естественно, не имеют. Это своего рода дополнительный материальный бонус, который привязан к стоимости акций компании и состоит в выдаче материального вознаграждения и частично даже зарплат акциями компании. Конечно, дело это немного рискованное, потому что акции могут не только расти, но и падать в цене, но в наши дни по такой системе расчетов у получателей акций особых претензий к руководству компаний нет, потому что сейчас, в самый разгар «интеллектуальной» революции, акции IT-компаний, развивающих сферу искусственного интеллекта, растут, как на дрожжах. За примерами в буквальном смысле этого слова «озолочения» сотрудников технологических компаний далеко ходить не нужно. Наиболее яркий пример – лидер на рынке современных чипов Nvidia, акции которой только в этом году выросли более чем на 50%.

Странное название объясняется главным отличием от остальных методов вознаграждения и заключается в том, что продать акции можно не сразу, а только по истечении определенного, заранее оговоренного промежутка времени, который называется «вестинг». Такие «наручники» вполне можно назвать и «временными»: далеко не каждый, особенно при росте акций, согласится перейти в другую компанию и, таким образом, потерять большие деньги. В целом ситуация из разряда «win-win»: в плюсе и компания, которая сохраняет опытных и ценных сотрудников, и сами эти сотрудники, которые вполне могут на самом деле «озолотиться», если запасутся терпением. Один из сотрудников Broadcom, например, признался business.insider в том, что у них эти самые «золотые наручники» в 6 раз больше зарплат. Естественно, он не станет слушать никакие обещания и будет ждать истечения вестинга. Стоимость пакета акций на сумму 66 тыс. долларов, полученных его коллегой два года назад, сейчас выросла до 265 тыс. долларов. Стоимость пакета акций на сумму 488 тыс. долларов, полученных сотрудником Nvidia в 2023 году, сейчас стоит, по данным Levels, почти в 5 раз дороже – более чем в 2,2 млн долларов.

Среди компаний, надевающих на своих сотрудников «золотые наручники» или, как их еще называют, RSU (Restricted Stock Units), такие известные фирмы, как, к примеру, три главных изготовителя чипов: Nvidia, AMD и Broadcom. Конечно, ничего нового в «золотых наручниках» нет. Такие IT-гиганты, как, скажем, Amazon и Google, пользуются ими уже не один год.