Занятость в немецкой промышленности снизилась до десятилетнего минимума

Новое подтверждение плачевного состояния первой экономики Европы: численность рабочей силы в промышленности Германии, сообщает агентство DPA со ссылкой на экономистов из Bertelsmann Foundation, снизилось до десятилетнего минимума. Как нетрудно догадаться, чем меньше людей заняты в промышленности, тем хуже у нее идут дела.

Занятость снижается, потому что компании все чаще предпочитают не заменять ушедших по тем или иным причинам сотрудников новыми работниками. На данный момент в немецкой промышленности заняты 6,6 млн человек. Доля занятых в промышленности от всей рабочей силы ФРГ снизилась с 22% в 2014 году до 19%. Авторы исследования подчеркивают, что снижение занятости объясняется даже не столько массовыми увольнениями, сообщения о которых появляются едва ли не ежедневно, сколько тем, что производственные компании все менее охотно ищут новых сотрудников, т.е. ведут себя на рынке труда пассивно.

Найм новых сотрудников и уход старых до 2019 года проходили параллельно, т.е. новички в целом замещали ушедших. Однако в последние 7 лет образовался и с каждым годом все более расширялся разрыв между тем, сколько новых сотрудников компании брали на работу и сколько их покидали.  

«Сокращение найма (новых сотрудников) является предвестником будущих тревожных тенденций на рынке труда,- цитирует DPA эксперта по рынку труда Луизу Кунзе из международного фонда Bertelsmann Foundation.- Для восстановления нормальной ситуации необходимы не только восстановление спроса на рабочую силу в промышленности, но и больше динамизма на рынке труда».

Активизация найма важна, по ее словам, потому что так создаются возможности для новых работников и происходят изменения в карьере. Кроме этого, новые сотрудники помогают промышленности самообновляться.

Еще одной немаловажной причиной ухудшения ситуации на рынке труда в Германии в последние годы, утверждают авторы исследования, является снижение привлекательности работы в промышленности. Причин снижения привлекательности более чем достаточно. Это, например, снижение всевозможных доплат и надбавок для новых сотрудников, выбравших работу в промышленности, в 2014 - 2024 годах на 10%: с 20,4% до 10,4%. Для уже работающих сотрудников снижение за 10 лет чуть ниже: с 16,5% до 8,7%, т.е. почти на 8%.

Единственным, что за 10 лет несколько улучшилось на рынке труда в Германии, как следует из результатов исследования Bertelsmann Foundation, является то, что снизился риск потерять работу.