Работа в крупных компаниях, как правило, привлекательна не только стабильными и конкурентными зарплатами, но и развитой системой дополнительных социальных гарантий. Это и защита здоровья сотрудников, поддержка занятий спортом, дополнительного образования и другие направления деятельности. Инвестиции в человеческий капитал в нашей стране стали важным вектором развития как на государственном, так и на корпоративном уровне. Не меньшее внимание крупные компании уделяют благотворительной деятельности в регионах присутствия, от которой напрямую зависит доверие к ним местных жителей и задел на будущее для привлечения новых перспективных кадров. Это и поддержка массового спорта, и культурные программы, и помощь социально значимым учреждениям, и многое другое. За время пандемии роль корпораций в жизни регионов еще больше возросла: предприятия не только вкладывают огромные средства для противодействия COVID-19 на своих объектах, но и активно поддерживают региональные структуры здравоохранения.
Например, в АО СУЭК, предприятия которого работают в 14 регионах России, для реализации программ развития местных сообществ еще в 2006 году создан фонд «СУЭК — регионам». Программы фонда помогают улучшать социальную инфраструктуру моногородов и поселков, развивать медицину и образование и тем самым способствовать достижению целей устойчивого развития ООН и целей национальных проектов.
В современных условиях, пожалуй, самого большого внимания требует здравоохранение. Это важно и потому, что в отдаленных городах и поселках именно предприятия с медпунктами становятся центрами, где качественное медицинское обслуживание получают не только сотрудники, но и члены их семей, местное население. Да и районные поликлиники нуждаются в переоснащении современной техникой и оборудованием, повышении квалификации и дополнительном образовании медицинского персонала.
Как пояснил президент фонда «СУЭК — регионам» Сергей Григорьев, «для нас очень важно здоровье наших работников, жителей регионов и их доверие. Поэтому в самом тесном взаимодействии с руководством регионов мы определяем наиболее актуальные на сегодняшний день вопросы и стремимся оперативно находить лучшие решения для них. Пандемия коронавируса подтвердила, что фокус на здоровье и благополучии людей является основой жизнеспособности и стабильного развития бизнеса».
СУЭК много инвестирует в социальное развитие, чтобы люди не разочаровывались в своей малой родине, продолжали связывать с ней планы на будущее.
Кумулятивный эффект
Масштабные вложения в социальные сферы дают ощутимый продолжительный эффект, который, с одной стороны, ощущают сами сотрудники, жители регионов, а с другой — напрямую влияет на эффективность деятельности бизнес-структуры. Например, такие мероприятия, как совершенствование системы здравпунктов, введение врачебных должностей, расширение их функций — от оказания неотложной помощи до предоставления услуг квалифицированной медицинской помощи, оснащения современной диагностической и лечебной аппаратурой — позволило снизить показатели СУЭК по временной нетрудоспособности с 15,4 до 11 дней на одного работника в год. Показатель профессиональной заболеваемости снизился на 9,8%.
Сегодня на предприятиях компании действуют 49 здравпунктов, для работников работают три медсанчасти, два санатория-профилактория, оснащенные современной аппаратурой и оборудованием. Сотрудникам, членам их семей и местным жителям доступны системы скринингового исследования состояния сосудов, необходимое для своевременного выявления сердечно-сосудистых заболеваний; электрокардиографическое оборудование, в том числе для суточного мониторинга артериального давления и сердечного ритма; лечебно-диагностические комплексы DAVID и другое оборудование.
Помимо собственных подразделений СУЭК поддерживает и государственные медицинские учреждения в регионах присутствия. Здесь тоже применяется комплексный подход: поставки оборудования и медикаментов сочетаются с программами профессиональной переподготовки медиков, поддерживающих здоровье населения. Только в 2020 году при содействии компании смогли повысить квалификацию более 90 руководителей медучреждений и медработников различного профиля: терапевты, кардиологи, неврологи, профпатологи, акушеры-гинекологи, физиотерапевты, педиатры, хирурги, эндокринологи и др., — работающие в больницах и поликлиниках городов, поселков и сельских районов восьми регионов Сибири и Дальнего Востока.
Еще одним способом поддержки врачей стал межрегиональный конкурс «Земский доктор», который прошел в 2020 году в регионах присутствия СУЭК. Лучших медиков выбирали сами жители регионов. По итогам голосования, в котором приняло участие более 12 тыс. жителей, были выбраны 34 победителя, которые получили денежные призы от СУЭК за высокое мастерство, верность профессии и внимательное отношение к пациентам.
СУЭК награждена в номинации «Лучшая программа, способствующая реализации Целей устойчивого развития ООН по обеспечению здоровья,
здорового образа жизни и благополучия человека в интересах устойчивого развития
Не ковидом единым…
Несмотря на то что COVID-19 заставил серьезно пересмотреть структуру благотворительной поддержки, компания не отказалась от реализации других социально значимых проектов. В 2021 году продолжилось лечение и оздоровление детей и работников угольной отрасли в медицинских учреждениях Управления делами президента (УДП) РФ. При поддержке компании для детей сотрудников предприятий СУЭК врачи ЛФК Детского медицинского центра УДП РФ проводили онлайн-занятия, необходимые для компенсации недостатка двигательной активности в период самоизоляции и действия других ограничительных мер. На базе центральных медучреждений УДП РФ врачи и руководители учреждений здравоохранения регионов работы СУЭК участвовали в онлайн-семинарах по повышению квалификации, а также прошли очную стажировку в Москве. Участвовала компания и в проектах, направленных на оказание высокотехнологичной помощи тяжелобольным детям. Наконец, в Кемеровской области, Хакасии, Бурятии, Красноярском и Забайкальском краях СУЭК реализовывала программу «Лига мечты», в рамках которой с помощью горнолыжного спорта осуществляется реабилитация и социализация детей и взрослых с различными проблемами здоровья, такими как детский церебральный паралич, аутизм, синдром Дауна, нарушения зрения и слуха и другие.
Результаты этой работы находят отклик среди сотрудников. Недавно компания провела социологический опрос среди более чем четырех тысяч сотрудников 32 предприятий, входящих в СУЭК, в семи угольных регионах страны. Большинство из них заявили, что считают компанию престижным и ответственным работодателем, а главное, опрос показал, что работники позитивно оценивают решение на местах вопросов, связанных с проблемами здравоохранения и инфраструктуры для массовых занятий физкультурой и спортом. В рамках опроса компания собирала и новые предложения, которые учитываются при реализации будущих проектов.
