Имея лишь данные об образовании и опыте работе достаточно сложно сделать вывод не только о компетентности соискатели, но и его личностных качествах, которые играют не малую роль в формировании взаимоотношений в коллективе. Специалисты портала по подбору персонала Карьерист определили ключевые аспекты характеристик потенциальных сотрудников.
Ключевые аспекты подбора персонала
Ключевые требования, предъявляемые к любому соискателю, - образование и опыт работы. Часто при устройстве на работу кандидат не удовлетворяет запросы работодателя по одному из этих пунктов. Стандартной схемы соотношения образование-опыт нет, и большее или меньшее значение в ту или другую сторону индивидуально для каждой компании.
На какие аспекты следует обратить внимание сотруднику отдела кадров при подборе кандидатов на вакантное место, после изучения резюме при личном собеседовании:
Оценка личностных характеристик. Здесь можно провести несколько несложных тестов на определение характера человека, его жизненных позиций, умения эффективно работать в команде и нестандартного хода мыслей. Поэтому задача высококвалифицированного сотрудника отдела кадров на этом этапе – провести собственный блиц-тест для соискателя.
Желание соискателя получать новые знания. Сотрудники некоторых компаний считают, что это плохое качество у соискателей. Но разве может знание, развитое в одностороннем направление, перекрыть знания, опыт и умения в смежных, а иногда и далеких областях. Очень важно, чтобы сотрудник посещал ранее и готов был посещать в последствии различные тренинги, курсы повышения квалификации, а также курсы, прямо не связанные с занимаемой должностью. Руководитель технологического бюро, имеющий квалификацию психолога, гораздо эффективнее справится со своей работой, чем руководитель, имеющий лишь большой опыт работы.
Очень важно понять мотивацию кандидата. Для этого достаточно узнать, что хочет человек: «получать деньги» или «зарабатывать» их. Ответ на этот вопрос сразу дает понять, как человек воспринимает те 8 часов, которые он проводит на работе, – будет ли он трудиться на благо компании или просто выжидать окончание рабочего дня.
Грамотная речь и умение излагать свои мысли. Это один из показателей стрессоустойчивости человека; задавая претенденту каверзные, уточняющие вопросы, возможно даже о деятельности компании, важно проследить насколько гибко работать мышление у человека в нестандартной ситуации.
О проведении профессионального тестирования необходимо заранее оповестить кандидата, ведь задача сотрудника отдела кадра - подобрать на должность не только компетентного человека, но и дать кандидату полностью открыться на собеседовании.
Разобраться в тонкостях работы отдела кадра, а также помочь сформировать сплоченный коллектив, имеющий одни общие цели, могут помочь интересные и полезные статьи сайта careerist.ru, где всегда можно найти увлекательные и ценные советы по правильному подбору персонала.
