В России готовят новую пенсионную программу с участием государства

В России готовятся запустить новую пенсионную программу с участием государства – сейчас участники рынка прорабатывают её параметры.

Об этом «Известиям» сообщил президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков. По его словам, финансироваться инициатива будет преимущественно или полностью за счёт работодателя. При трудоустройстве сотрудник автоматически станет участником системы, но при этом сохранит право из неё выйти.

Речь идёт об установленной пенсионной программе (УПП) – новом инструменте для формирования дополнительной пенсии работников. Она будет действовать параллельно с программой долгосрочных сбережений (ПДС). 

Ключевое отличие в том, что ПДС стимулирует личные накопления граждан и предусматривает государственное софинансирование до 36 тыс. руб. в год, а в новой программе такого механизма не будет. Зато возможны налоговые льготы – и для сотрудников, и для компаний.

«Работодатель будет перечислять деньги на отдельный счёт сотрудника в НПФ, – пояснил Беляков. – Фонд, в свою очередь, инвестирует эти средства для защиты от инфляции и приумножения. Получить выплаты с такого счёта можно будет при достижении пенсионного возраста».

Данная концепция уже обсуждалась с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития и получила позитивную реакцию, уточнил глава НАПФ. Принципиальных возражений от ведомств не поступило – сейчас продолжается доработка деталей. Ассоциация планирует направить подготовленные предложения в правительство осенью.

В НАПФ подчеркнули, что потенциал корпоративных пенсионных программ в России крайне высок. Сейчас на будущую пенсию через работодателя откладывают лишь 2,8 млн работников (около 3,8% от общего числа занятых), хотя в экономике заняты 74,4 млн человек. 

Если вовлечённость вырастет хотя бы до 20%, корпоративные программы охватят примерно 15 млн человек – практически каждого десятого жителя страны.