Некоторые компании в России запустили программы по субсидированию покупки жилья работниками. Для компаний – это долгосрочные трудовые отношения, а для работников решение жилищного вопроса
Состав обновленного после отставки Дмитрия Медведева правительства вновь подвергся изменениям: кабинет обновлен на четверть, и это, возможно, не предел
Платформа виртуальной реальности для производственных тренингов ARPort SafetyVR московской компании «АРпорт» рекомендована АНО «Цифровая экономика» для тиражирования в российских регионах
Лидер отечественной нефтегазохимии компания «Сибур» открыла в Тобольске Центр научно-технической и инженерной экспертизы СИБУРИНТЕХ
Уральский федеральный университет встречает вековой юбилей новыми проектами, которые позволят ему возглавить масштабные процессы по развитию инноваций и цифровизации образования
Что влияет на состав команды для внедрения инструментов искусственного интеллекта и что нужно знать о поиске цифрового лидера и работе с внешними экспертами
На фоне последствий пандемии рынок труда претерпевает кардинальные изменения.
Бизнес-эксперт рассказал, почему выгодно платить высокую зарплату.
Евгений Креславский: «Важно построить в компании такую модель обсуждения будущего, которая отличалась бы от той, которая была буквально несколько месяцев назад»
Директор по персоналу МКБ Алена Ефремова — о том, кто и как может сделать карьеру в современном банке.
Новые ключевые составляющие развития регионов.
Как Северскому трубному заводу, входящему в Трубную металлургическую компанию, удалось создать эффективную систему подготовки кадров
Российские компании реформируют кадровую политику, опираясь на собственные образовательные модели и уникальные технологии
Досрочная отставка главы администрации Ростова, крупнейшего на Юге мегаполиса, показала, что институт наёмных сити-менеджеров, назначаемых с одобрения губернатора, пока далеко не оптимален
Ключевым ресурсом в технологической гонке становятся квалифицированные кадры, способные адаптироваться к быстро меняющейся реальности и запросам работодателей
Южные компании и вузы активно сотрудничают в подготовке квалифицированных кадров, но профориентационную работу надо начинать ещё в школе
Вузы и бизнес ищут новые форматы взаимодействия, чтобы повысить востребованность выпускников на рынке труда .
Сегодня ошибочно говорить о профессиях в контексте «мужских» и «женских»: в большинстве областей перспективы развития одинаковы для обоих полов
В сфере крупного бизнеса Ростовской области только четверть компаний самостоятельно справляются с подготовкой кадров, остальные в той или иной степени недовольны результатом своей работы с кадрами, несмотря на то, что вкладывают в неё миллионы
Почему крупные компании создают корпоративные университеты, в каких специалистов вкладывать инвестиции и чем чат-боты лучше живых рекрутеров, «Эксперту ЮГ» рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова
– новый журнал для тех, кто развивает Россию.