Купить
Новые компетенции необходимо получать всем и всегда
ИжГТУ имени М.Т. Калашникова играет ключевую роль в обеспечении квалифицированными кадрами крупнейших высокотехнологичных компаний
Неверной дорогой идете, товарищи
Первая часть прошедшего в субботу 18-го съезда КПРФ была посвящена сугубо внутренним вопросам – выборам нового состава ЦК, Президиума и председателя
Кадровая оптимизация Мишустина
Кадровая реформа в правительстве призвана оптимизировать организационно-штатную структуру для повышения эффективности и качества реализации его функций и полномочий
Надо читатьМГАСО: Ирина Шигорева стала директором оркестра
В административной команде Московского государственного академического симфонического оркестра под управлением Павла Когана (МГАСО) произошли изменения
Где найти рабочего-программиста?
В России обостряется дефицит технических рабочих кадров. С одной стороны, отстают образовательные программы в учебных заведениях, с другой — на фоне стремительного технологического развития квалифицированные рабочие специальности требуют все новых компетенций, подготовить которые сейчас представляется возможным только в тесном взаимодействии образовательной среды и бизнеса
Спецдоклад«Поймать возрастающий темп развития технологий»
Технологический уклад металлургической отрасли за последнее десятилетие претерпел кардинальную трансформацию. О том, какие компетенции важны для металлургов будущего и как их развивать, рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании (ТМК), директор корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина
СпецдокладСтуденты на всю жизнь
Практика показывает: компетенций и знаний, полученных после вузовского образования, «хватает» на два-три года. После на передовую выходят корпоративные университеты
СпецдокладПрофессии на вес золота
О новых профессиях, цифровом развитии и готовности вузов к изменениям в динамично развивающемся мире рассказала руководитель департамента по оценке, развитию персонала и внутренним коммуникациям дирекции трансформации и развития системы управления персоналом группы компаний ТМХ Виктория Порудеева
СпецдокладОт школьной парты к станку
Как в России работает новый подход к подготовке профессиональных кадров.
СпецдокладМир Дикого Запада
Высокая конкуренция за квалифицированные кадры и отставание программ образования не оставляют российским промышленникам шансов взять готовых специалистов с рынка
СпецдокладПомогут с жильем: как российские компании решают жилищный вопрос сотрудников
Некоторые компании в России запустили программы по субсидированию покупки жилья работниками. Для компаний – это долгосрочные трудовые отношения, а для работников решение жилищного вопроса
Персональная ответственность довела министров до выхода
Состав обновленного после отставки Дмитрия Медведева правительства вновь подвергся изменениям: кабинет обновлен на четверть, и это, возможно, не предел
Навык рефлекторной безопасности поможет выработать VR-платформа
Платформа виртуальной реальности для производственных тренингов ARPort SafetyVR московской компании «АРпорт» рекомендована АНО «Цифровая экономика» для тиражирования в российских регионах
Учиться производственному делу настоящим образом
Лидер отечественной нефтегазохимии компания «Сибур» открыла в Тобольске Центр научно-технической и инженерной экспертизы СИБУРИНТЕХ
Александр Ивантер первый заместитель главного редактора «Монокль»
30 октября 2020, 11:34
Рывок в будущее
Уральский федеральный университет встречает вековой юбилей новыми проектами, которые позволят ему возглавить масштабные процессы по развитию инноваций и цифровизации образования
Какая команда нужна для внедрения ИИ
Что влияет на состав команды для внедрения инструментов искусственного интеллекта и что нужно знать о поиске цифрового лидера и работе с внешними экспертами
Офисный планктон уйдет
На фоне последствий пандемии рынок труда претерпевает кардинальные изменения.
Максим Гральник: «Правильная система вознаграждения меняет всю компанию»
Бизнес-эксперт рассказал, почему выгодно платить высокую зарплату.
Увидеть слабые сигналы
Евгений Креславский: «Важно построить в компании такую модель обсуждения будущего, которая отличалась бы от той, которая была буквально несколько месяцев назад»
«Айтишники не заменят финансистов»
Директор по персоналу МКБ Алена Ефремова — о том, кто и как может сделать карьеру в современном банке.
– журнал для тех, кто знает, но хочет понимать