Офисный планктон уйдет
На фоне последствий пандемии рынок труда претерпевает кардинальные изменения.
Максим Гральник: «Правильная система вознаграждения меняет всю компанию»
Бизнес-эксперт рассказал, почему выгодно платить высокую зарплату.
Увидеть слабые сигналы
Евгений Креславский: «Важно построить в компании такую модель обсуждения будущего, которая отличалась бы от той, которая была буквально несколько месяцев назад»
«Айтишники не заменят финансистов»
Директор по персоналу МКБ Алена Ефремова — о том, кто и как может сделать карьеру в современном банке.
Личность как центр инвестиций
Новые ключевые составляющие развития регионов.
Обучение как непрерывный процесс
Как Северскому трубному заводу, входящему в Трубную металлургическую компанию, удалось создать эффективную систему подготовки кадров
Кадры — это люди
Российские компании реформируют кадровую политику, опираясь на собственные образовательные модели и уникальные технологии
Артем Коваленко 17 июня 2019, 00:00
Технические фигуры не тянут миллионник
Досрочная отставка главы администрации Ростова, крупнейшего на Юге мегаполиса, показала, что институт наёмных сити-менеджеров, назначаемых с одобрения губернатора, пока далеко не оптимален
Люди для цифры
Ключевым ресурсом в технологической гонке становятся квалифицированные кадры, способные адаптироваться к быстро меняющейся реальности и запросам работодателей
Начинающие специалисты не оправдывают ожиданий работодателей
Южные компании и вузы активно сотрудничают в подготовке квалифицированных кадров, но профориентационную работу надо начинать ещё в школе
Возьмите на работу поколение Z
Вузы и бизнес ищут новые форматы взаимодействия, чтобы повысить востребованность выпускников на рынке труда .
Женщины, технологии и гендерное неравенство
Сегодня ошибочно говорить о профессиях в контексте «мужских» и «женских»: в большинстве областей перспективы развития одинаковы для обоих полов
Дефицит специалистов не по плечу даже крупному бизнесу
В сфере крупного бизнеса Ростовской области только четверть компаний самостоятельно справляются с подготовкой кадров, остальные в той или иной степени недовольны результатом своей работы с кадрами, несмотря на то, что вкладывают в неё миллионы
Новые кадры решают всё
Почему крупные компании создают корпоративные университеты, в каких специалистов вкладывать инвестиции и чем чат-боты лучше живых рекрутеров, «Эксперту ЮГ» рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова
Как работает «кадровая воронка» в Coca-Cola HBC Россия
С этого года мировой производитель напитков запустил в России масштабную программу сотрудничества с ведущими вузами страны, чтобы взращивать специалистов со студенческой скамьи — об этом «Эксперту ЮГ» рассказал директор предприятия Coca-Cola HBC Россия в Ростовской области Александр Антонов
Кадровый приоритет SEGEZHA GROUP — сократить количество управлевцев
Весной 2016 года Segezha Group (входит в АФК «Система») открыла в городе Сальске Ростовской области предприятие по изготовлению бумажной упаковки — филиал карельского ООО «Сегежская упаковка»
Как научиться оставлять лучшие кадры в регионе
Главная мысль ректора Донского государственного технического университета (ДГТУ) Бесариона Месхи о том, как региону конкурировать в «умной» экономике, проста — научиться выявлять и удерживать лидеров среди студентов и молодых учёных
«Главные требования — хорошие базовые знания и английский язык»
Из 40 выпускников вузов отбор кадровой службы ГК «Астон» проходят не более трёх человек. Один-два отсеиваются после трёх месяцев стажировки
«Вузы должны чётко понимать, что происходит на рынке»
Крупнейший на Юге пивзавод «Южная заря 1974», филиал пивоваренной компании «Балтика», практикует постоянную ротацию сотрудников, которые составляют индивидуальные планы развития
Результат бизнеса определяет рабочий
В начале ноября в Екатеринбурге завершился Четвертый национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2017
– новый журнал для тех, кто развивает Россию.