Кадры — это люди
Российские компании реформируют кадровую политику, опираясь на собственные образовательные модели и уникальные технологии
Технические фигуры не тянут миллионник
Досрочная отставка главы администрации Ростова, крупнейшего на Юге мегаполиса, показала, что институт наёмных сити-менеджеров, назначаемых с одобрения губернатора, пока далеко не оптимален
Люди для цифры
Ключевым ресурсом в технологической гонке становятся квалифицированные кадры, способные адаптироваться к быстро меняющейся реальности и запросам работодателей
Начинающие специалисты не оправдывают ожиданий работодателей
Южные компании и вузы активно сотрудничают в подготовке квалифицированных кадров, но профориентационную работу надо начинать ещё в школе
Возьмите на работу поколение Z
Вузы и бизнес ищут новые форматы взаимодействия, чтобы повысить востребованность выпускников на рынке труда .
Женщины, технологии и гендерное неравенство
Сегодня ошибочно говорить о профессиях в контексте «мужских» и «женских»: в большинстве областей перспективы развития одинаковы для обоих полов
Дефицит специалистов не по плечу даже крупному бизнесу
В сфере крупного бизнеса Ростовской области только четверть компаний самостоятельно справляются с подготовкой кадров, остальные в той или иной степени недовольны результатом своей работы с кадрами, несмотря на то, что вкладывают в неё миллионы
Новые кадры решают всё
Почему крупные компании создают корпоративные университеты, в каких специалистов вкладывать инвестиции и чем чат-боты лучше живых рекрутеров, «Эксперту ЮГ» рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова
Как работает «кадровая воронка» в Coca-Cola HBC Россия
С этого года мировой производитель напитков запустил в России масштабную программу сотрудничества с ведущими вузами страны, чтобы взращивать специалистов со студенческой скамьи — об этом «Эксперту ЮГ» рассказал директор предприятия Coca-Cola HBC Россия в Ростовской области Александр Антонов
Кадровый приоритет SEGEZHA GROUP — сократить количество управлевцев
Весной 2016 года Segezha Group (входит в АФК «Система») открыла в городе Сальске Ростовской области предприятие по изготовлению бумажной упаковки — филиал карельского ООО «Сегежская упаковка»
Как научиться оставлять лучшие кадры в регионе
Главная мысль ректора Донского государственного технического университета (ДГТУ) Бесариона Месхи о том, как региону конкурировать в «умной» экономике, проста — научиться выявлять и удерживать лидеров среди студентов и молодых учёных
«Главные требования — хорошие базовые знания и английский язык»
Из 40 выпускников вузов отбор кадровой службы ГК «Астон» проходят не более трёх человек. Один-два отсеиваются после трёх месяцев стажировки
«Вузы должны чётко понимать, что происходит на рынке»
Крупнейший на Юге пивзавод «Южная заря 1974», филиал пивоваренной компании «Балтика», практикует постоянную ротацию сотрудников, которые составляют индивидуальные планы развития
Результат бизнеса определяет рабочий
В начале ноября в Екатеринбурге завершился Четвертый национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech 2017
Мы не роботы
Миллениалы готовятся к конкуренции на рынке труда, где четверть рабочих мест займут андроиды: выиграют те, кто будет делать нечто большее, нежели просто обслуживать машины
Бессильный авторитаризм
За что увольняют губернаторов и изменит ли это страну.
Баланс на фриланс
Трансформация системы образования под запросы рынка труда происходит медленно и болезненно: действия бизнеса, вузов и государства несогласованны
Тест менеджеров на эффективность
Приход молодых технократов в высшие эшелоны региональной и федеральной власти становится очевидным вектором кадровой политики президента
Кадровая ротация как пролог к новой экономической политике
На смену губернаторам-хозяйственникам приходят молодые технократы. Возможно, одна из целей — создание в промышленности технологических цепочек и наполнение регионов инвестициями
Губернатор ушел, да здравствует губернатор
На Урале в преддверии сентябрьских выборов глав регионов началась ротация управленческого корпуса .
