Купить
Студенты на всю жизнь
Практика показывает: компетенций и знаний, полученных после вузовского образования, «хватает» на два-три года. После на передовую выходят корпоративные университеты
СпецдокладПрофессии на вес золота
О новых профессиях, цифровом развитии и готовности вузов к изменениям в динамично развивающемся мире рассказала руководитель департамента по оценке, развитию персонала и внутренним коммуникациям дирекции трансформации и развития системы управления персоналом группы компаний ТМХ Виктория Порудеева
СпецдокладОт школьной парты к станку
Как в России работает новый подход к подготовке профессиональных кадров.
СпецдокладМир Дикого Запада
Высокая конкуренция за квалифицированные кадры и отставание программ образования не оставляют российским промышленникам шансов взять готовых специалистов с рынка
СпецдокладПомогут с жильем: как российские компании решают жилищный вопрос сотрудников
Некоторые компании в России запустили программы по субсидированию покупки жилья работниками. Для компаний – это долгосрочные трудовые отношения, а для работников решение жилищного вопроса
Персональная ответственность довела министров до выхода
Состав обновленного после отставки Дмитрия Медведева правительства вновь подвергся изменениям: кабинет обновлен на четверть, и это, возможно, не предел
Навык рефлекторной безопасности поможет выработать VR-платформа
Платформа виртуальной реальности для производственных тренингов ARPort SafetyVR московской компании «АРпорт» рекомендована АНО «Цифровая экономика» для тиражирования в российских регионах
Учиться производственному делу настоящим образом
Лидер отечественной нефтегазохимии компания «Сибур» открыла в Тобольске Центр научно-технической и инженерной экспертизы СИБУРИНТЕХ
Рывок в будущее
Уральский федеральный университет встречает вековой юбилей новыми проектами, которые позволят ему возглавить масштабные процессы по развитию инноваций и цифровизации образования
Какая команда нужна для внедрения ИИ
Что влияет на состав команды для внедрения инструментов искусственного интеллекта и что нужно знать о поиске цифрового лидера и работе с внешними экспертами
Офисный планктон уйдет
На фоне последствий пандемии рынок труда претерпевает кардинальные изменения.
Максим Гральник: «Правильная система вознаграждения меняет всю компанию»
Бизнес-эксперт рассказал, почему выгодно платить высокую зарплату.
Увидеть слабые сигналы
Евгений Креславский: «Важно построить в компании такую модель обсуждения будущего, которая отличалась бы от той, которая была буквально несколько месяцев назад»
«Айтишники не заменят финансистов»
Директор по персоналу МКБ Алена Ефремова — о том, кто и как может сделать карьеру в современном банке.
Евгения Обухова редактор отдела экономика и финансы «Монокль»
20 июля 2020, 00:00
Личность как центр инвестиций
Новые ключевые составляющие развития регионов.
Обучение как непрерывный процесс
Как Северскому трубному заводу, входящему в Трубную металлургическую компанию, удалось создать эффективную систему подготовки кадров
Кадры — это люди
Российские компании реформируют кадровую политику, опираясь на собственные образовательные модели и уникальные технологии
Технические фигуры не тянут миллионник
Досрочная отставка главы администрации Ростова, крупнейшего на Юге мегаполиса, показала, что институт наёмных сити-менеджеров, назначаемых с одобрения губернатора, пока далеко не оптимален
Люди для цифры
Ключевым ресурсом в технологической гонке становятся квалифицированные кадры, способные адаптироваться к быстро меняющейся реальности и запросам работодателей
Начинающие специалисты не оправдывают ожиданий работодателей
Южные компании и вузы активно сотрудничают в подготовке квалифицированных кадров, но профориентационную работу надо начинать ещё в школе
– журнал для тех, кто знает, но хочет понимать
Очень высокая цена «тихих» реформ
Рубильник для Рунета лучше пока не включать
Суверенный интернет пока только мечта
За суверенный электрод
Как закаляется отечественный подшипник
Переоткрытие чернобыльской драмы
США на руинах былого величия
Бухгалтерия суверенитета
Суицидальный путь Израиля