«Ростех» объявил о старте проекта по подготовке инженеров нового поколения для авиационной отрасли. Для студентов-участников программы предусмотрены мотивационные выплаты и возможность с первого курса участвовать в работе предприятий госкорпорации
Половина молодых работников в России готова на любые тяготы, лишь бы поскорее перестать быть молодыми.
У нового израильского кабинета министров ореол «правительства перемен» и большие планы, но час X для него может наступить уже вечером в понедельник
Рынок дополнительного образования для взрослых переживает подъем и небывалую диверсификацию, но при этом не затрагивает российскую глубинку
СпецдокладОбучение кадров в корпорации организовано так, чтобы каждый сотрудник находился в состоянии профессионального и личностного роста
СпецдокладОснователь Московской академии экономики и развития Юлия Трус — о проблемах поиска персонала на удаленке, о «лентяях» и адаптации специалистов
Илья Сметанин: «Люди в бизнесе далеко не всегда готовы инвестировать свое время в решение вопросов адаптации молодых людей с инвалидностью или же выпускников детских домов
Компания En+ Group объявила о запуске стипендиальной программы для обучающихся по направлениям энергетики и металлургии
Российские власти приветствуют желание все большего числа выпускников школ выбрать не университет, а колледж со средним специальным образованием
Один из крупнейших автомобилестроителей страны — «Группа ГАЗ» — нацелился на расширение корпоративных программ обучения
ИжГТУ имени М.Т. Калашникова играет ключевую роль в обеспечении квалифицированными кадрами крупнейших высокотехнологичных компаний
Первая часть прошедшего в субботу 18-го съезда КПРФ была посвящена сугубо внутренним вопросам – выборам нового состава ЦК, Президиума и председателя
Кадровая реформа в правительстве призвана оптимизировать организационно-штатную структуру для повышения эффективности и качества реализации его функций и полномочий
Надо читатьВ административной команде Московского государственного академического симфонического оркестра под управлением Павла Когана (МГАСО) произошли изменения
В России обостряется дефицит технических рабочих кадров. С одной стороны, отстают образовательные программы в учебных заведениях, с другой — на фоне стремительного технологического развития квалифицированные рабочие специальности требуют все новых компетенций, подготовить которые сейчас представляется возможным только в тесном взаимодействии образовательной среды и бизнеса
СпецдокладТехнологический уклад металлургической отрасли за последнее десятилетие претерпел кардинальную трансформацию. О том, какие компетенции важны для металлургов будущего и как их развивать, рассказывает заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании (ТМК), директор корпоративного университета ТМК2U Елена Позолотина
СпецдокладПрактика показывает: компетенций и знаний, полученных после вузовского образования, «хватает» на два-три года. После на передовую выходят корпоративные университеты
СпецдокладО новых профессиях, цифровом развитии и готовности вузов к изменениям в динамично развивающемся мире рассказала руководитель департамента по оценке, развитию персонала и внутренним коммуникациям дирекции трансформации и развития системы управления персоналом группы компаний ТМХ Виктория Порудеева
СпецдокладКак в России работает новый подход к подготовке профессиональных кадров.
СпецдокладВысокая конкуренция за квалифицированные кадры и отставание программ образования не оставляют российским промышленникам шансов взять готовых специалистов с рынка
Спецдоклад
– новый журнал для тех, кто развивает Россию.