Компания ЭЛСИ развивается ускоренными темпами: наращивает добычу, инвестирует в новые проекты, развивает производственную и логистическую инфраструктуру. К 2025 году она планирует добывать уже 100 млн тонн угля в год. Такие масштабные планы требуют слаженной работы большой и дружной команды, которая сегодня насчитывает около 16 тыс. сотрудников, а к 2025 году вырастет до 45 тыс.
С таким взрывным ростом штата компания сохраняет в качестве приоритетов достойные условия труда, безопасность производства, комфортное нахождение на вахте, конкурентоспособную зарплату, социальные гарантии и льготы. «Труд и ответственность каждого сотрудника в итоге дают энергию для работы всего большого и сложного механизма ЭЛСИ, объединяя, направляя и вместе создавая будущее уже сегодня», — подчеркивают в ЭЛСИ.
Развитие в Якутии
Один из ключевых активов ЭЛСИ — Эльгинский угольный комплекс (ЭУК), который разрабатывает крупнейшее в России и одно из самых больших в мире месторождений коксующегося угля с запасами свыше 2,2 млрд тонн.
Развитие ЭУК происходит вдали от городской среды и всех ее благ, в условиях сурового климата Якутии, и сам труд горняков легким никогда не был. Поэтому ЭЛСИ создает здесь для вахтовиков комфортные условия для жизни и работы.
На Эльге уже возведены четыре вахтовых поселка с административными корпусами, двадцатью общежитиями для рабочих и шестью — для инженерно-технических работников. Налажена работа шести столовых и трех прачечных общей площадью более 1000 кв. м, есть магазин и салон-парикмахерская. В ближайшем будущем в поселке откроются еще два новых общежития.
Большое внимание уделяется здоровью сотрудников. На месторождении ЭЛСИ открыла для вахтовиков современный медицинский центр, где сотрудники могут получить помощь сразу по семи профилям — от офтальмологии до кардиологии, и аптеку. В медицинском центре есть аппараты УЗИ, реанимационное оборудование, собственная клинико-диагностическая лаборатория и реанимобиль. «Сохранение здоровья работников — это важнейшая составляющая в процессе трудовой деятельности», — подчеркивает Татьяна Козлова, генеральный директор ООО «ДальМед», компании, которая обеспечивает работу медучреждения.
Еще один большой шаг— поддержка спорта. В этом году компания планирует ввести в эксплуатацию фитнес-центр и зал для игры в настольный теннис. На втором этаже разместится зона отдыха с кинотеатром, библиотекой и настольными играми. Кроме того, в компании поощряют участие работников в спортивных состязаниях, потому что уверены: это путь к новым личным рекордам и достижениям, способ повысить сплоченность коллектива.
В прошлом году горняки приняли участие в спортивном фестивале #ВСЕНАСПОРТ, который прошел в преддверии Дня шахтера. Они соревновались в дартсе, армрестлинге, волейболе, стритболе, силовом двоеборье и в перетягивании каната. На старт вышли семь команд из сотрудников компаний, работающих на Эльгинском месторождении. Проведение спортивных соревнований стало доброй традицией. Накануне Дня шахтера — 2023 работники смогли проявить свои спортивные таланты на второй спартакиаде ЭЛСИ.
В этом году в рамках Всемирного дня здоровья на месторождении состоялся еще один спортивный фестиваль: «#ProДвижение». Спортсмены-любители играли в хоккей с мячом, соревновались в армрестлинге и шуточных конкурсах с бутафорским спортивным инвентарем: объемными ботинками и боксерскими перчатками, костюмами спортсменов сумо и футбольными мячами.
Новый формат взаимоотношений
Сама система взаимоотношений «работодатель — работник» призвана обеспечить максимальную поддержку сотрудников. Например, «Эльгауголь», которая в прошлом году вошла в топ-100 лучших работодателей Якутии, отказалась от архаичного, по мнению самих сотрудников предприятия, коллективного договора и приняла ряд локальных нормативных актов, которые обеспечивают сбалансированную систему компенсаций, гарантий и льгот. Нашло поддержку такое решение и у руководства.
В этой системе пакет социальных льгот и гарантий для горняков постоянно расширяется. Причем преференции распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от того, входят они в профсоюз или нет.
За последние два года размер вахтовой надбавки в компании утроился и значительно превышает установленную на других угольных предприятиях. Вахтовую надбавку горнякам выплачивают за каждый день работы в период вахты, а также за дни в пути от пункта сбора до места выполнения работы.
Во время работы на месторождении тем, кто проживает в домах с печным отоплением, компенсируют закупку угля, а также частичную стоимость коммунальных услуг. Компания оплачивает абонементы в спортзалы и фитнес-клубы, затраты на питание в детских садах, помогает с трудоустройством подростков летом. В компании «Эльгауголь» компенсируют сотрудникам и затраты на лечение в частных клиниках. На новогодние праздники все дети получают подарки, а работникам в профессиональные праздники выплачивают премии.
Во время отпусков компания оплачивает своим работникам и их семьям транспортные расходы к месту отдыха и обратно, включая проезд в вагонах-купе или авиаперелеты. Санаторно-курортные и туристические путевки, включая путевки в пансионаты на морских побережьях, доступны горнякам всего за 10% стоимости. Компания берет на себя и затраты на проезд сотрудников из разных регионов страны на вахту и домой, в том числе авиаперелет.
«Эльгауголь» заинтересована в развитии своих кадров, поэтому предоставляет сотрудникам возможность каждый год повышать свою квалификацию.
Сотрудникам, выходящим на пенсию, выплачивают 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. А при увольнении им компенсируют расходы на переезд в другие регионы из районов Крайнего Севера.
Инвестиции в Новосибирскую и Кемеровскую области
Еще два добывающих актива ЭЛСИ — разрезы «Колыванский» и «Восточный» — расположены в Искитимском районе Новосибирской области. Там созданы все условия для комфортной работы и жизни сотрудников. При этом социальную инфраструктуру совершенствуют постоянно.
В минувшем году в вахтовом городке «Разреза Колыванского» ввели в эксплуатацию новое общежитие площадью более 1500 кв. м с кондиционерами в комнатах, помещениями для сушки обуви, комнатами для питания и отдыха, спортивным залом с тренажерами и теннисными столами. Компания построила в вахтовом поселке еще два душевых комплекса и в июле запустила третий. Был также отремонтирован столовый комплекс.
На соседнем разрезе — «Восточном» — ведется строительство нового крыла административно-бытового комплекса, который расположен на территории участка открытых горных работ. Там обустроены новые раздевалки, душевые и другие помещения.
На станции Колыванская завершается строительство административно-бытового комплекса. Он будет полностью запущен в ближайшее время. Там расположатся помещения для выдачи производственного сменного наряда сотрудникам участка технологического комплекса, службы управления качеством и гидросортировочного комплекса; душевой комплекс.
В зданиях административно-бытовых комплексов будут также организованы буфеты (помещения для приема пищи), кабинеты для проведения предсменных и послесменных медосмотров.
У сотрудников месторождения активная спортивная жизнь: они вместе тренируются и сыгрываются до соревнований. В июне в Новосибирской области прошла первая летняя спартакиада «ЭЛСИ-Сибирь 2023». Больше 150 спортсменов-горняков соревновались в подтягивании на турнике, дартсе, мини-футболе, волейболе, перетягивании каната. «Сами соревнования — это нечто. Все поддерживают, скандируют кричалки. Мурашки по телу! Спасибо всем за отлично проведенное время!», — вспоминает водитель БелАЗа ЭЛСИ Майнинг Сибирь Владимир Трапезников.
В Кемеровской области, где расположен «Разрез “Кийзасский”», в этом году ввели в эксплуатацию новый административно-бытовой комплекс и готовятся открыть еще один. Сотрудникам, которые уезжают работать на разрез, с собой выдают бутерброды, фрукты, сладкое и компот. Работники месторождения занимаются футболом и волейболом на базе спортивного комплекса «Олимп»: его не так давно отремонтировали при поддержке компании.
Кроме Якутии, Кемеровской и Новосибирской областей активы ЭЛСИ расположены в Хабаровском и Приморском краях, Амурской области.
Молодая, перспективная и успешно развивающаяся компания ЭЛСИ делает ставку на взаимовыгодное партнерство в системе «работодатель — работник», где первый получает высококвалифицированные лояльные кадры, а второй — стабильную, достойно оплачиваемую и привлекательную дополнительными гарантиями, бонусами и льготами работу.
